题目大致是这样的:
业务部门,有两个组年度业绩考核做PK,谁业绩做的更好,就拿走大部分奖金。A部门业绩最后比B部门高出不少,但考核结果提交给HR部门后,被发现有一些计算上的小问题;作为竞争对手的B得知此事后,开始向领导反映A在做业绩的时候出现各种违规情况,试图取代A。这个时候你作为A小组的负责人,该如何化解这场风波?
这道题是在初试阶段,由事业部的HRD来面试HRG的。我问了一下当时通过这道面试题的老杨,他是怎么回答的?老杨笑了笑说,你自己去想。
后来我就仔细想了一下,给出了我自己对这道面试题的理解和答案,写下这篇文章,和你分享。
在解析面试题之前,和你先取得两个共识:
1、面试中开放性问题,是没有标准答案的
2、整个思考的过程,比最终的答案更重要
接下来进入答题阶段,看内容之前,你也可以自己思考一下哦。