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雷达卡
"我今天算得罪了你们一下"（反鸡汤式的开场）
1.大脑有两个系统：情绪与理智，前者使我们对某些东西的判断与实际情况有偏差，就像每个人都认为自己的长相“中等偏上”。基神在现场通过一些简单的计算，证明哪怕是大家公认的学霸，每天阅读英语原版书也只有20页左右，时间超不过2小时。自以为的勤奋很可能并不是那么回事，所以不存在“太忙了根本没时间考资格考试”的情况。
2.这时，“情绪”系统就会反驳了：反正其他同学也不是很认真读书。可是还有很多看不见的人，他们聪明又勤奋——但是你根本看不到他们，因为他们领先太多了。
3.朋友圈还有些鸡汤文，说成绩好的为成绩差的打工、所以成绩好不如会社交。然而不同于高考做对一题就得分的结果，考证书只是让你找到好工作的概率可以提高。
4.各位能上我们大学，智力肯定不会差，所以考证最重要的不是考什么、怎么考，而是改变心态，想想为什么要考。
为什么我们要考这些证书？
其实原因非常简单，因为人多，我们这样的国家，因为人太多，所以要用学历和证书来筛选人，尤其是招聘的时候，每个公司不可能一一去考察每个人的能力，也很能通过一份简历，或者一场面试考察一个人，这也不现实。所以，只能在面试之前先用学历和证书，来筛选掉一批人（请容许我残忍，就是所谓简历石沉大海）
这样做有没有道理，我觉得不合理，非常不合理，但是在我们这样特定的社会情况下，其实又是合理的，因为你读书的时候很认真，那么你工作的时候认真的可能性会更高，不管你是否认同，现实情况即是如此
所以，你觉得你该不该去考研究生、考CPA、你应该有了答案。
当一家企业的职位开始紧缺，或者用人的要求提高的时候，企业的HR们能想到的第一件事情，就是提高应聘者的学历、证书门槛。CPA虽然不能必定为你带来高薪，但某种程度上，CPA是一种竞争力，是你区别与其他人的竞争力，也是HR发现你的亮点。
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