《首次雇用合同》如何看待？

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上《劳动经济学》课，老师提到，2006年初法国总理德维尔潘提出新的劳动法案《首次雇用合同》，法案规定，法国20人以上的企业在雇佣年龄不满26岁的雇员时，可以在头两年内自由终止合同，无需说明理由。两年后，雇主可以和雇员签订长期正式合同。法国由于“首次雇佣合同”法案，暴发了大规模的学生罢课和工人罢工。问如何看待这个问题？

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关键词：首次雇用合同 劳动经济学 法国总理 学生罢课 劳动经济 首次雇用合同

不好，这个法律不就增加了企业解雇员工的机会，本身失业率就高。

对年轻人的就业机会没有保障龄，“不满26岁的雇员时，可以在头两年内自由终止合同，无需说明理由。”若老板随便与员工解约，容易造成社会就业人员年龄阶段的不协调，不利于社会长期发展的稳定性~

    也是一种不公平

但是从政府和企业的角度来看，年轻人的工作能力和态度是值得怀疑的。相对于跳槽率和高的情况，这个政策也有它的道理。

但是如果站在企业和政府的立场上来看，年轻人的工作能力和态度很显然是值得怀疑的，从很高的跳槽率就可以看出来。如果是针对这个问题，这个政策是否有它的道理呢？