发帖
雷达卡
许多在职场有过经验的人认为，参加工作后的头三年必须做好工作。但同时，职业生涯的开始也是最困惑，最紧张的阶段。一些年轻人不断跳槽，以逃脱，但他们可能将隐患埋在工作场所的未来发展中。
在年轻人整个职业生涯的前三年，是其职业价值观形成的重要阶段。如果一个大学生有严格的机会进入职场，他的职业认知将朝着积极的方向发展。相反，如果首先进入工作环境，则气氛非常松散，他的工作状态可能会变得很懒惰。年轻人在第一个职业发展平台上获得的经验和知识将直接影响未来的职业发展。
不会说“不”是指职场新人存在思维误区
宝付说，认知偏见是许多职场新人容易出现的问题，这使他们对工作场所的舒适度降低。 宝付进行了一项调查，发现大学生和雇主对就业能力的看法存在很大偏差。接受调查的公司通常会重视自己的“软实力”，例如责任感，团队意识和倾听能力。能力，学习能力等。但是，大学生经常认为学业成绩更为重要，他们重视知识和技能的可衡量因素。
初次进入工作场所时如何做70.6％的工作场所受访者认为他们应该找到自己的位置
宝付认为，新来者不应该害怕犯错误。如果他们不能完成重要任务，他们会说“我做不到”，但我应该说“我努力”。如果一个人想要在职业发展中取得成功，迟早将不得不承担并承担责任。即使犯了一个错误，也不会做任何事情，并且会更快地积累经验。
相比将来要怎么办，新人更该注意现在的工作，并静心下来。
上海宝付建议，职场上的新人应该首先弄清自己的职业定位。在就业之前，他们可以通过一些尺度来衡量他们的职业倾向和职业气质，以便他们对合适的职业有初步的了解。进入工作场所后，应该更多地了解该组织的发展渠道。根据您的专业评估结果，您可以找到未来的职业发展通道，并与公司的职业通道相匹配，这更有利于个人职业发展。
京公网安备 11010802022788号
