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雷达卡
职场妈妈经常会被人评判指责，因为把孩子交给别人照顾，自己去上班。一些人会暗示你不像全职妈妈一样爱你的孩子们，而对孩子来说最好的是在家跟妈妈一起。其实你对孩子们的爱跟别的妈妈是一样的。职场妈妈做出重返职场这个决定并不容易。早在你孕育一个宝宝之前，你就权衡过利弊。重返职场一直都是你人生中最重要的决定之一。
作为职场特殊女性，要如何保卫自己的饭碗，并赢得长远发展，成为当下职场妈妈密切关注的话题。如何取舍，成为困扰职场妈妈们的难题，也成为职场妈妈们破茧成蝶的关键一步。以下就是职场妈妈们面临着的种种困境。
1、职场妈妈定位尴尬
职场妈妈的特征带来了职业角色困惑。职场妈妈需要呵护、自尊心强，听不得冷嘲热讽，极其脆弱。职场妈妈在职场里面如何定位自己的角色，很好地融入到工作当中，协调好和男性同事的关系，对没多少职场经验的妈妈来讲，的确是一道难题。
2、职场妈妈生还是升？
职场妈妈总要面临尴尬的境地：生二胎还是升职？一边是升职的大好机会，一边是生育二胎的最佳孕期 ；一边是蒸蒸日上的事业，一边是团圆美满的家庭。就像走钢丝，很少能有职场妈妈平衡得如此到位；也像鱼与熊掌，不可兼得。一方面工作要求自己尽心尽力，同时，老公和孩子需要自己的照顾。事业和家庭的双重角色难以平衡。
3、职场妈妈遭遇职业天花板
通过自己的努力，在职场中上升为主管或者经理等，想着更上一层楼，却遭遇女性职业发展瓶颈，如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。传统舆论认为女不如男，大环境也是职场妈妈成为“女强人”进一步发展的障碍。职场妈妈要想从中层管理职位上跳出来，进入公司管理高层，所付出的往往比职业男性要多许多。
4、职场妈妈抱怨太多
许多35岁左右的职场妈妈虽然有了十多年的工作经验，但还未认知到职业发展的潜规律，一味追求职位、薪水、福利等职业生涯目标，而忽视了自己能力、工作业绩等职业生涯的发展。于是到处抱怨自己待遇太低，公司不好等，看高薪犹如水中望月，可望而不可得。
5、职场妈妈易出现倦怠感
职场妈妈在一个岗位上发展多年，工作容易失去动力和激情。特别是IT技术员、金融企业数据分析等职业，更容易出现职业倦怠的情况。每天重复同样的事情，生活没有改变，工作没有创新，这一方面消磨人的性格，另外也白白消耗职场妈妈的发展黄金期。
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