经理人月刊2019年11月第180期 战胜新多益（新托业考试）

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2019-11-7 10:26:00 上传

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本期目录
每一位想学好英文的人心中，一定有过这些疑惑：要背多少单字、记多少文法，英文才会变好？更多的时候，即便你努力学习，还是常常受挫折。

难道我永远也学不好英文？其实很可能只是你没掌握到方法。多益测验（TOEIC）是日本企业为了走向世界，在1977年请美国教育测验服务社（ETS，Educational Testing Service），设计出的「沟通力」检定。它不只是1980年代日本企业席捲全球的基础，现在更成为不少公司评估求职者英文程度的门槛。

主题学习
56　年后转职、升迁加薪必备
　　战胜新多益
58　转职、升迁的敲门砖
　　用一张英文证照，验证商务沟通的软实力

Part1多益攻略
60　认识多益测验
　　商用英文考题多，契合企业所需
64　6个常见疑惑
　　哪类型的工作者需要多益成绩？

Part2读书计画
68　目标450分
　　降低念英文恐惧，找有兴趣文章练习
70　目标650分
　　专攻听力测验，扩充商业词汇量
72　目标800分
　　熟练解题技巧，留时间给长文阅读
74　目标900分
　　平时整理同音、同义词，避开陷阱题

Part3实战技巧
76　听力抢分攻略
　　从答案研判题型，一听就找出关键内容
79　破解阅读测验
　　略读、扫描文章，掌握主旨句意就能作答
82　口语测验诀窍
　　答题最长不超过1分钟，回覆句子简单为主
84　写作重点摘要
　　撰文架构先想好，多放例子下笔更迅速

Part4 得分高手这样做
86　乐天市场人力部长范君仪
　　学英文不能胆小，主动找练习机会才能进步
88　福禄远东机械工程师潘致翔
　　英文就像救命绳，帮你攀着向上爬通往理想工作

商管选书
50　英文书介＿《生命之旅：迪士尼执行长的创意领导课》（暂译）／
　　眼光精准併购漫威、卢卡斯，壮大IP开创迪士尼媒体盛世
52　中文书介＿《爆品设计法则：微软行为科学家的产品思维与设计流程》／
　　想改变人的行为，先辨识出背后的动机和拉力

办公室商学院
144 名师一堂课MasterClass
　　台湾师范大学科技应用与人力资源发展学系助理教授孙弘岳／
　　AI可以蒐集资料、诊断问题，激励员工仍须仰赖人

特别企画
106 解密亚马逊
108 解开亚马逊（Amazon）的DNA－以「每天都是第一天」的态度，全力以赴25年
110 贝佐斯：不要担心失败，因为你只需要成功一次

Part1.亚马逊五大精神
120 1.顾客至上－顾客「到底」有多满意？1亿人甘心付费当会员
122 2.选才从严－面试再严格也不为过，只用能让公司更好的人
124 3.数字管理－拆解目标、计算路程，拟出达标的方程式
126 4.追求极速－做任何事都要像开F1赛车，能一边奔驰、一边修理
128 5.设立最高标准－拿A只是及格，要做到「出错都比同业好」

Part2.亚马逊人的DNA
130 亚马逊全球消费者部门执行长杰夫．威尔克（JeffWilke）
　　就算是大老闆的想法，不同意也要力争到底
131 亚马逊AWS执行长安迪．杰西（AndyJassy）
　　只要做的事有意义，别去想会不会成功
132 亚马逊软体研发工程师黄铄雯
　　准则不是摆着好看，是日常的做事方式
133 亚马逊英国交易风险管理部前调查员张惜音
　　追求速度与效率的极致，吃饭、上洗手间的时间都管

实用祕技
38　应对沟通／2方法挡下无礼言论，让对方知难而退
39　团队合作／让团队成员彼此「照镜子」，用表演技巧凝聚向心力
40　人际往来／怎么聊天才能有来有往？接球、延伸、再回击
41　斜槓职涯／从工作与擅长的事找共通点，生活技能也能赚钱！

管理图解
42　让一群人变成一个团队／成员关系亲密、方向明确时，团队默契佳、效率更高
44　为什么改变这么难？／设计「第一步」机制，培养习惯不用只靠意志力
46　DISA性格学／「各色」人种行为大解析：别让性格变成被利用的弱点

本期焦点
90　CEO管理讲堂／义隆电子董事长兼总经理叶仪晧
　　世界第一的利基经营学：找出优势，做规格制定者
96　接班人物／橘色餐饮集团执行长袁保华
　　流动率仅3％的餐厅，养出一批懂得宠客的员工
98　研发人物／经纬航太科技董事长兼执行长罗正方
　　颠覆空拍玩具的形象，靠救灾、农业打开市场

专栏
12　编辑台时间齐立文／多学英文必有益
16　社长学步集何飞鹏／企业用人的盲点
18　行销学与用谢明慧／当品牌都想搭上时事的顺风车，谁能真的引爆话题？
20　管理社会学柯志哲／开出市场行情的薪水，反可能错过高价值人才
22　管理顾问的工具箱徐瑞廷／不断修正、调整轨道的同时，请别忽略员工的心
24　活用财务学管理龚汝沁／早早赠与虽能省税，别忘了预留晚年开销
26　企业风险管理曾韵／只要是资讯系统，从资料写入到整合都有潜在风险
100 跨国职场观察室CortiliaLin／职场里的所有成长，都从「观察」开始
102 数位金融荼靡刘奕成／当客人不再于店内用餐，外送评价或成餐厅信用指标
104 创业家大小事郭家齐／从工作中找到「突破点」，让组织每天比昨天更进步

下班后
148名人的励志课BestQuotes＿贝比．鲁斯（BabeRuth）／“Everystrikebringsmeclosertothenexthomerun.”

管理在线
30　《MITTechnologyReview》／银髮商品只求安全、便利，外表大又丑也无妨？
31　《ChiefLearningOfficer》／补助员工在职进修MBA，是不是浪费钱？
　　《FastCompany》／你该穿几号鞋？Nikefit告诉你
32　《週刊东洋经济》／日企薪资制度改革：从人才的市场价值调整薪水
33　《Strategy》／勐男形象不再吃香！男性用品行销风向变
　　《NikkeiAsianReview》／味之素如何对抗味精恶名？证明鲜味可从食物提炼
34　《Fortune》／简化工作业绩还能成长？星巴克的减法哲学
35　《MITSloanManagementReview》／如何救起被併购的企业？第一年就要大力整顿
　　《TheAtlantic》／当心！网路资讯「永远」存在，上传前先冷静10分钟
36　《Strategy+Business》／因应低阶工作逐渐消失，企业应培养员工胜任新职

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