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本文转编于微信公众号：麦哲学术
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1. 更细致地了解企业家精神：使用模糊集的定性比较分析
Using fuzzy-set qualitative comparative analysis for afiner-grained understanding of entrepreneurship
作者：Evan J. Douglas Dean A. Shepherd Catherine Prentice
创业理论已经在很大程度上发展并使用对称的相关方法进行了测试，有效地描述了样本平均受访者并考虑了个体差异。这样的方法必然会限制对企业家行为中明显的不对称性的研究，并且只能提供单一的解释，而这种解释掩盖了实践中观察到的通往企业家精神的多种途径。本文采用基于案例的方法（模糊集定性比较分析（fsQCA））来识别样本中各组中个体的先前属性的配置，从而揭示不对称性和多种企业家途径，而这些途径否则会隐藏在数据中。我们解释了fsQCA的应用，以揭示创业中的这些常见问题；展示fsQCA如何补充相关方法并提供对个体企业家行为的更细粒度的了解；并提供全面的研究议程以建立新的创业理论。
2. 联盟创业的融资
The financing of alliance entrepreneurship
作者：Jieying Hong
如今，创业公司通过联盟将自己的创业能力提升到自己的境界是很受欢迎的。 本文研究了创业融资在战略联盟中的变化。 我们为财务拮据的企业家和财力雄厚的老牌公司建模，他们通过战略联盟开发创新产品，这会给老牌公司带来外部性。我们发现：i）与传统理论相反，企业家的财务约束可以通过增加他的捐赠来收紧； ii）引入外部投资者作为第三方来解决搭便车问题； iii）外部性对联盟合同中金融债权的设计有重大影响，且激励兼容的金融工具与经验观察一致。
3. 扩大与加强投资者的投资组合：社会结构和寻找风险投资人
Broadening versus reinforcing investor portfolios:Social structure and the search for venture capital investors
作者：Pengfei Wang
本文重点介绍了创业公司的风险投资人（VC）投资组合，并探讨了投资组合的发展方式。我们强调在扩大和加强风险投资组合之间的重要权衡（即，扩展到新的风险投资与依赖现有的风险投资）。这是因为，对于初创企业而言，新的和现有的风险投资会产生非常不同的机会和约束。着眼于现有VC的社会结构，我们认为，当现有VC的内部网络较密集，现有VC的外部网络较小且现有VC的状态较低时，初创公司更有可能选择新的VC。 。此外，我们不仅关注板上是否有新的VC，而且还通过分析现有和新引入的VC之间的事前嵌入性来关注引入了哪些新VC。我们强调，当新的VC与现有VC高度集成时，它们的参与仅对扩展初创公司的产品组合和网络做出了有限的贡献。我们使用美国的一轮风险投资融资样本来检验这些假设，并获得广泛支持。
4. 企业家激情的驱动力：身份中心性，情感性人际关系承诺和性别
Fueling the fire: Examining identity centrality,affective interpersonal commitment and gender as drivers of entrepreneurialpassion
作者：Charles Y. Murnieks Melissa S. Cardon J. Michael Haynie
关于激情的研究在企业家研究文献中正在蓬勃发展，但是我们仍然不清楚什么因素推动了企业家的激情。认识到企业家精神在社会上的内在本质，我们研究了与身份相关的社会力量，这些力量可能激发企业家的热情。我们采用滞后的设计来控制已知的先例，因此发现了驱动和谐与强迫性创业激情的不同途径。我们发现，和谐的企业家激情是由企业家身份中心性推动的，而强迫性的企业家激情则是由情感的人际承诺所推动的。有趣的是，性别会缓和这两种关系。
5. 国内上市还是国外上市：首席执行官的教育经历重要吗？
Domestic versus foreign listing: Does a CEO'seducational experience matter?
作者：Xiaoou Bai Eric W.K.Tsang Wei Xia
对于创业公司而言，在何处进行首次公开募股（IPO）是至关重要的决定。我们的研究通过考察2005年至2014年期间1479名中国私人发行人的总数组成的样本，调查了本国和外国之间的IPO选址。我们通过引入印迹理论的见解，丰富了上层梯队理论。我们的结果表明，印记的来源-著名的国内教育和外国教育-影响CEO对IPO地点的偏好。更具体地说，具有国内知名度的CEO倾向于在中国上市，而具有国外学位的CEO则倾向于在中国以外上市。鉴于教育的烙印效果对首席执行官具有持久影响，尽管随后发生了环境变化，但长期任职期可以将这种效果传递给其他高层管理团队成员。另一个发现是，当首席执行官们还是创始人时，有两种不同的烙印效果。
6. 规范与分析：从失败中吸取教训，以增强公司的创新能力
Normalizing vs. analyzing: Drawing the lessons fromfailure to enhance firm innovativeness
作者：Erwin Danneels Alex Vestal
流行的商业媒体和学术文章促进了失败的美德，特别是在追求创新方面。令人惊讶的是，很少有系统的经验研究来支持这一信念。本文区分了两种失败的组织方法：对失败进行规范化（将失败作为创新过程的必要组成部分）和对其进行分析（将失败经历转化为知识的有目的的尝试）。对106个美国制造公司的纵向研究确实发现，仅容忍失败对公司产品的创新性没有影响。相反，那些努力分析过去的失败的公司会推出更多创新的新产品。此外，这种影响取决于公司内部建设性冲突的气氛。因此，为了促进公司的创新性，组织成员需要从失败中汲取教训，而这种分析必须在建设性冲突的气氛中进行，这种气氛允许公开和诚实的讨论。
7. 其他特许经营权战略下的特许经营管理能力和特许人绩效
Franchise management capabilities and franchisorperformance under alternative franchise ownership strategies
作者：William E.Gillis JamesG.Combs Xiaoli Yin
特许经营是一项关键的企业家成长策略，但众所周知的缺点是特许经营者搭便车。 利用联盟能力研究，我们描述了特许经营管理能力，并建议它们是特许经营者减少搭便车从而提高绩效的一种方式。我们还认为，这些功能对于与加盟商同时拥有门店的“多种形式”的加盟商特别有用。使用229个特许人的样本，我们表明，特许经营管理能力与复式形式特许人中的特许人绩效成正比。对于“全部”或几乎所有商店特许经营的“交钥匙”特许经营者，这些能力通过降低机会主义和提高品牌声誉而间接与业绩挂钩。因此，特许经营管理能力是将特许经营与特许经营者绩效联系起来的重要的新理论构架。
8. 示例之谜：新兴组织类别中的新风险形象形成
The exemplar enigma: New venture image formation in anemergent organizational category
作者：Shannon Younger Greg Fisher
我们研究了进入新兴组织类别的新企业的组织形象形成过程。新兴的组织类别通常是由采用新组织形式的开拓性企业发起的。如果该合资企业早日获得认可，它便可以作为典范，吸引其他合资企业进入新兴类别。然后，这些企业必须树立既能代表类别又能与之竞争的形象。本文介绍了面对这种紧张关系，风险企业如何形成自己的形象。我们使用来自八个新兴风险加速器类别中进入新兴风险加速器类别的定性数据检验了这种紧张关系，这些数据揭示了新兴组织类别中的图像形成涉及三个基本考虑因素：（1）仿真，（2）实验和（3）差异。通过仿真，组织可以观察并依靠示例来获取合法性。通过试验，组织可以考虑超出范本的人以及他们将如何变化。通过差异，组织可以明确声明并建立独特的形象。据此，提出了一个概念框架，其中组织和上下文因素影响图像形成动作和决策。
9. 网络空间的笼子？数字创新如何在虚拟世界中实现国际化
The CAGE around cyberspace? How digital innovationsinternationalize in a virtual world
作者：Noman Ahmed Shaheer Sali Li
本文通过跟踪苹果应用程序商店中127个应用程序的国际普及率，分析了影响数字创新国际化速度的一些重要因素。 尽管可以通过在线平台在全球范围内使用应用程序，但是它们的国际渗透率仍然受到文化，行政，地理和经济（CAGE）距离的影响，这些距离成为阻碍用户采用应用程序国际化的障碍。应用程序开发人员可以通过采用使用户参与价值共创的需求方策略来克服这些障碍。我们致力于在数字环境下增进对国际化过程的理解，并扩展需求方的观点，为国际创业研究提供信息。
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