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举个例子:都是我带过的新毕业生,一个本科毕业于211&985,硕一,一个项目组,第一次奉命当面提点/老大是他的硕士导师/,罗嗦了很多;讲了近1个小时;他懵懂。3天以后发来我们要求的文本提纲。第二次指点,写了封长的邮件,讨论了一些问题,当夜凌晨,他回复了文件样本,我觉得95%以上。老大也比较满意。第三次指点,大概是数月之后,我只评价了2、3句话,他很快回复。感觉99%。老大甚为满意。再后来,课题组核心报告基本由他担纲,从来不喧嚣,从来不张扬,按照协作流程,他做核心报告可从我们的成果中撷取精华,以前做核心报告的,连数据口径都和我们不搭价;他很不错,能够将我们12个分报告的所有精华运用到极致。嘿嘿。。。
另一个是北京市属院校的所谓学生会主席,毕业前3个月到我处实习;问题非常多。敲字极其慢,而且,似乎标点从来不会正确使用;最要命的是文件版本管理永远都做不好。几十万字的出版物,版本弄错!意味着什么?在他3个月的实习中,发生超过10次!所有人的努力,经常要重新来过!极为夸张的是,到了印厂,发现又弄错了。。。而且,这个人极为不谦虚,心态极其差;他出了问题,你温和的批评他,下次他还会犯错误。如果你严厉了,他认为“你给他穿小鞋,或者你妒嫉他家是北京的,对北京本地人有偏见”;日常工作中,你麻烦他多做一点事情,比如加个班,不出三天,一定要找补回来。如果私人相处中,你对他和所有新来的小孩子好一点,他一定会私下说,老大(指我)不一定有怎么算计我们呢?!
总结,做人,做事,名校和非名校之间,存在本质的区别!不客气的说,工作这么多年,在名校中偶然会看到一两颗“老鼠屎”,多是父母通过关系送进名校或其他名目保送进去的。而非名校,则只有万分之一的可能,培养出所谓的“精英”。从这个意义上将,名校和非名校出来的人士,完全可以区分为“上等人”以及“平庸的市井人”。而且,可以一目了然。^_^
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