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综上所述，在必要劳动价值论里，价值决定要联系到“价值实现”才能做出。决定每个商品价值的是它的个别价值（而不是社会价值或者市场价值），但当个别价值决定自己的大小时，必定要联系到这个个别价值能否得到实现的条件--不妨将这个条件称为价值决定的“联系因素”。这个道理并不难理解，比如一个国家的总统具有做出国策决定的权力，但考虑到做出决定的效果与现实性，这个总统在做出决定时必定要联系到国家的方方面面，才会最终做出决定。在此，决定权在于总统，而不在于国家的这些方方面面。必要劳动价值论里，就包含着价值决定与价值实现的这种对立统一性，在这里，决定价值的并不是社会必要劳动时间，它只是决定价值时必须要联系到的因素。这段话表明了这个观点：“既然价值是由劳动创造的，能否由此得出结论：劳动消耗多的个别劳动创造了更多的价值，因而劳动密集型部门创造的价值最高，因而这类部门最先进。回答是否定的。根据劳动价值论，劳动创造的价值有个市场实现问题。就是说，价值量是由社会必要劳动时间决定的。消耗的劳动能否形成价值有社会（市场）承认问题，超过社会必要劳动时间的劳动消耗不被社会承认，当个别企业采用某种新的要素如新的工艺或技术使劳动生产率提高，它可以使其生产产品的个别劳动时间降低，从而获取超额利润；而当社会都使用这种新的要素时，则全社会劳动生产率提高，便形成新的社会必要劳动时间。因此，创造的价值量更高的不是劳动密集型部门，而是资本和技术密集的部门。”[1]
[1] 苏东斌、钟若思：《劳动价值学说史略》，中国经济出版社2002年3月，第341—342页。
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