[讨论]几种工资分配或股权分配方案孰优孰劣，请大家公正地来选择

“动态股权激励模型”与10种工资分配及股权分配方案的区别：

1、管理基础：结构工资制
2、一代创新：对结构工资制中的按等级分配的静态薪酬类型通过引入绩效因素进行动态化处理，从而得到改善效果
3、一代创新升级版：在一代创新基础上，新的变化是，将用单一的方法来对单一的薪酬类型进行分配改为先将单一的薪酬类型进行切块，然后运用不同时期的绩效因素来实施效果不同的动态化处理，从而得到比一代创新更复杂也更为精确的激励约束效果
4、二代创新：即以“动态股权激励模型”的分配方法及动态管理方法来实现。在一代创新升级版基础上，从本质层面、形式层面、效果层面再度提升，管理思想更先进、分配和操作方法更复杂、得到的结果更有效，更具长期性和可持续性及协调性。

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欢迎辩论：“动态股权激励模型”与结构工资制的比较
欢迎辩论：“动态股权激励模型”与计件工资制的比较
欢迎辩论：“动态股权激励模型”与团队差别计件制的比较
欢迎辩论：“动态股权激励模型”与10种分配方案的比较
欢迎辩论：“动态股权激励模型”与传统股权激励及其他动态股权的比较

等等等等等等

4分评价法结果是否合理与实用？我本人不是很明确。

应该是5分评价法，现在多加了一条，是“管理思想要统一”，即不能在一个体系里，涉及到不同的机制设计的地方，划地为牢，各管各的，各用各的管理思想，造成整体性管理的思想分裂，影响管理效果，搞“忽悠式管理”。为什么搞这样一个新的评价标准，主要是现在个性化的管理方案非常多，对不同的方案没有横向比较，也没有标准，造成大家是各吹各的好。5分评价法是把一些好的方案所应该具有的优点集中起来，用这样的标准来评价不同的方案，是看哪个方案符合的要点多，那么最终的得分就高，设计和实施的效果就更好。基本原理就是这样的。

科学管理方案之五要素评价法