文汇报：上海财大海归人才已占教师总数六分之一

只要能提升学校的竞争力就可以了，不拘一格降人才。

素质高的直接拿来用和把现有的送出去培训，这两样的差距很大

被同化或者带来变化，两者是不同的趋势

但是两者不会达到一个均衡，而是不是你死就是我亡的情况

我觉得财大的做法就是为带来变化增加筹码，他们不是单纯地引进，而是把院长都换成国外的

相信财大的实力会大幅提高

从前在网上读过田国强院长的一篇关于西方经济学的文章，觉得开始写的还不错，像是学过经济学的。
但是后来，田院长把它看成是要成为经济学家的“九阴真经”，我就有点觉得好笑的：本来是一个小
和尚，咋一下就变成释迦牟尼了。

上财，我看好你哦。

外行领导内行............

能坐上正院长，就不能算是小和尚了。能否被同化或是排斥取决于实权在谁手上和圈子力量对比。
大批次引进，显示出对教育改造的决心，方能消除海归被同化的顾虑，这岂是一些和尚所能作为的。

哪来这么的人才？十有八九还不如俺。

中国教育的问题,有其深层次的社会和文化背景. 不是引进多少海归就可以改变的.  举例而言, 大学的官本位痼疾是整个社会的官本位缩影, 后者有可能被改变吗?? 我看不到这样的希望.