浦发银行年薪减两成 人均36万仍居上市银行之首

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在外界对金融业高薪的一片质疑声中，连续数年人均薪酬一骑绝尘的浦发银行(600000)终于主动放下“身价”———2009年减薪两成，缩小了与其他上市银行员工人均薪酬的差距。不过，在已披露年报的10家上市银行中，36.14万元(含福利)的人均年薪水平依然高居榜首。

        昨天，浦发银行披露了2009年年报。年报显示，该行去年的营业收入为368.24亿元，比上年同期增长6.55%；2009年的净利润为132.16亿元，略高于2008年同期水平。其基本每股收益为1.621元，较前年增加2.66%。由于受到银行业存贷利率下调、息差缩窄等影响，该行的资产收益率、净资产收益率均有所下降。此外公司还宣布，拟每10股派送红股3股，以及现金股利1.5元(含税)。

　　人均年薪逆势下降
　　值得玩味的是，年报透露，浦发银行的人均薪酬下降了两成左右，而同期其他多家银行的人均工资却较2008年有不同程度的上浮。例如，涨幅最明显的宁波银行(002142)，人均薪酬由19.78万元增加至25.95万元，涨幅达31.18%；深发展(000001)和南京银行(601009)的人均年新涨幅也达14.44%和13.30%。
　　据记者推算，2009年度浦发银行的人均工资为30.56万元，加上福利后，其人均薪酬达36.14万元。在2008年间，浦发银行的人均工资曾达41.14万元，福利后的薪酬为45.62万元，一度遥遥领先于其他13家上市银行。

　　市场早有降薪预期
　　有意思的是，在浦发银行年报出炉前，就有金融业人士预测到该行可能会有降薪动作。该人士分析称，公司扩员之际遇上融资瓶颈，势必会导致人均工资下调。
　　2008年浦发银行的在职员工人数为17695人，而2009年该数据一跃至21877人。通常，规模扩张的同时需要足够的资本金，两者是双管齐下的。如今，在银监会将核心资本充足率提高至7%，未达标的话银行便不能发债融资。融资难度加大，公司规模却在扩张，降薪便是权宜之计了。

　　然而，更有资深市场人士指出，公众和监管层对金融业高薪的质疑，同样是迫使浦发银行主动降薪的原因之一。本报去年5月5日刊发的《浦发银行人均45万蝉联冠军》一文，就曾引起了银行业内外的强烈震撼。 来源：中国经济网

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