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雷达卡
大规模校园招聘就要开始了，所以听到好多HR抱怨，说自己公司名气不大，工资不给力，上升空间不明确，培训制度不完善，如何招人!
我想说，对于HR来说，招人是自己的职责，公司不给力，但它一定有给力的地方，否则，你当时为什么选择这个公司?尽自己所能去准备，总会有斩获。
一、了解你的公司
我觉得这是基本功，在你拓展渠道之前，你一定要全面了解自己公司，知道它的优势和劣势是什么，然后合理规避劣势，将优势发挥发展出来。其实这个过程和营销差不多，把握应届生痛点，契合他们的需要，实现自己的目标。
在互联网时代，放低姿态和应聘者一起已然是大势所趋。应届毕业生大多不太看重钱，他们更看中自己在你单位能学到东西，有完善的职业上升通道，另外，90后也比较看重公司氛围。
我们公司虽然名气不够大，在薪资方面也没有太大的竞争优势，但是恰恰培训体系很完善，薪资和职位也有明确的空间，公司推崇的绝对平等企业文化更是奇葩，不管多大领导，没有独立办公室，并且要直呼其名。
由于年轻人占比重多，所以公司很有朝气，这些都是可以构成一定吸引力的地方，那么你呢?你觉得你们公司的优势在哪里?如果你觉得你没有什么优势，那也没关系，了解了应届生的需要后，你可以去把培训、上升空间、企业文化作为一个项目慢慢去做起来，这样你也就有了吸引应届生的资本，比抱怨要来得强。
二、拓展你的渠道
1.高校
高校不能只停留在翻翻首页就业信息，联系就业指导中心老师，确定校招和宣讲时间。
个人建议，校园招聘之前最好联系到相关专业的导员，详细向导员介绍本公司的情况，了解学生的就业情况，并且拜托老师在相关专业的群组里面发公司的招聘信息。
如果觉得有必要可以安排时间和导员进行面对面的沟通。我在之前就先后去了几个学校，和老师进行面对面的沟通交流，收获颇丰。因为单凭你的一个招聘需求，老师根本不可能全面了解你们公司的企业文化和优势。如果他自己都没有认同，那么你凭什么奢望在你没有大企业的赫赫名声的情况下，人家放心把自己的学生交给你呢?
2.公司内部的资源你用上了吗?
你们公司之前有没有招聘过应届毕业生?他们都是你可以利用的资源。
你可以在去校园招聘之前让他们帮忙在学生群里宣传，在就业协会宣传，或者在校园内张贴小海报。
也可以通过你的同事加进他们学弟学妹的qq群，和里面优秀的人私聊，介绍公司。
还可以让他们在人人、微博上面把自己在公司的情况讲述一下，让他们的下一届学弟学妹真真切切的了解公司。
摆正心态
互联网时代可以开发想象的渠道很多，摆正心态，放低姿态，主动寻找目标人群和应聘者，同应聘者沟通、了解，变得更重要了，等待别人主动找到你，已然out。
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