领导劝退员工前的6种信号！

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　　每个人都希望自己有一个成功的职业生涯！
　　但要想在职场上发展得好，就要和领导相处得好。
　　但是有时候，并不是你只要在公司里努力工作就能获得领导的器重。
　　一般来说，在员工被领导放弃的时候，往往会有以下这几个信号。
　　01、超额安排工作
　　这是很多领导惯用的手法，就是增加工作强度。
　　领导明明知道你的工作能力，还给你安排这种在你能力之上的工作，这不是在故意为难吗？
　　我们都知道，领导一般只负责下达任务和核验结果，如果员工完成不了工作，那么就很有可能会被找去谈话。
　　当你完成不了工作时，领导会旁敲侧击，表面上是加油打气，实际上就是在抨击你的工作效率。
　　工作强度大，领导施加压力，员工就会觉得很难承受这这种压力。
　　所以往往会在压力下，选择自动离职。
　　02、不再安排工作
　　这和上面一条刚好相反，领导不再给你安排工作任务了。
　　在职场上，我们会发现，领导一般会给那些刚入职不久的新员工安排工作，十分重视他们。
　　而对于公司里的有些老员工，领导一般是很少安排工作，甚至重大项目也不让他们参与。
　　于是，有些老员工虽然看似每天上班打卡，却并没有什么重要的任务可以做。
　　每个月固定拿基本工资，很少有额外提成，作为老员工心里肯定是不好受。
　　久而久之，就会呆不下去选择自动离职。
　　领导正是深知这一套路，所以才用这样的方式来“劝退”员工。
　　03、不愿意搭理你
　　很多员工为了维护自己和领导的密切关系，会主动找领导汇报工作。
　　不过在汇报工作的时候，一些领导的表现还是能够看出来他对员工是否重视或者是信任。
　　如果领导总是不愿意搭理你，没有对你的工作汇报提出建议，那么员工就该心里有数了。
　　而且，如果领导器重员工的话，一般都会主动地跟员工说话交流，让员工成为自己的心腹。
　　所以在办公室里，如果你发现一直以来，领导对你都是保持着一副无所谓的态度，开始对你敷衍了事，甚至不愿意搭理你，那么就表明领导正在疏远员工。
　　04、轻易调整职位
　　通常情况下，领导是不会轻易调整员工的职位的。
　　毕竟员工已经做得很熟了，领导没有必要重新花费时间和精力来培养新人。
　　如果有一天，领导忽然把你调到了新的岗位，这时候你就要注意了。
　　有位粉丝曾在后台留言道：“我是一家网络公司的销售，有一次领导找我谈话，说我在这个岗位上做了好多年了，销售业绩也不错，公司考虑下让我调岗，调到行政部。因为我从没有接触过行政工作，感到力不从心，然后就觉得很无奈，最后就辞职走人了。”
　　领导十分清楚你的工作能力，知道你在当前的职位不会犯错，所以临时把你调岗。
　　如果你对新的工作领域不熟悉，经常做错事，那么不会领导让你辞职，你自己就会主动走人。
　　05、推行奇葩管理制度
　　当领导想要劝退员工时，为了达到劝退的最佳理想化，有些领导会在部门里推行奇葩管理制度。
　　领导下达了一套管理制度，严格要求员工执行。
　　如果员工违反规定，或者是做不到的话，那么就会被惩罚。
　　当被惩罚的次数多了，员工心里肯定是怨声载道的，很难坚持下去。
　　其实领导之所以下达这样的制度，就是在变相地让员工主动辞职。
　　有些员工会斗争到底，但更多员工是受不了选择离开公司。
　　06、故意提拔你身边的同事
　　职场中，如果你的工作能力不弱，业绩也出色，但却一直都得不到领导的青睐提拔。
　　反而是你身边那些工作能力与业绩不如的同事，都得到了领导的重用。
　　这时候你就要注意了，领导是在无形之中增加你的压力。
　　领导没有其他理由来开除你，便只能通过让你感觉到在公司升职无望而主动离职。
　　有时纵使你能力出众，业绩出色，领导不喜欢你就是不喜欢你。
　　不喜欢你就要想逼你走，这是不可避免的。
　　总之，领导想要在公司里把员工劝退，往往都会使用以上这几种手段。
　　大家在职场中工作，一定要多加提防，早做准备，否则吃亏的将是自己。

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