加尔鲁什 发表于 2020-2-26 14:56
陈教授,您好。看到您的学术简介中提到近期关注“管理研究本土化”以及“传统文化的现代管理启示”,我十分 ...
关于传统文化的现代管理启示:
从传统文化或传统智慧中寻找现代管理启示,这是人们在不同社会背景下都会做出的共同努力。关键是探索这个启示的路径是什么?我们认为,这不应是在古典文献中去寻找一些文字,然后用这些文字去培训、从而改造现代人的行为,就像现在的许多国学班所做的那样。而是应该去努力揭示传统文化的鲜活成分。文化,从根本上说,是一种生活方式,是人们在社会生活中的态度以及由这种态度所决定的行为等的综合。作为一种方式生活方式,文化总是和一定时代的社会环境相联系的。从这个意义上说,随着时代的变化,传统文化不是整体有效的。只有那些已经被传承下来的内容才有现实意义。实际上,经过历史的检验,那些未被传承的内容可能已经被证明没有传承的价值。已经被证明没有传承价值的东西可能就没有必然再去研究了(当然史学研究、古文献学研究则另当别论)。所以,分析传统文化的现代启示,我们觉得可能是要努力去分析当代中国人的行为特征,分析那些成功行为所反映的、已经溶入到我们血液中的那些传统文化成分,这是传统文化的鲜活成分。只有这类传统文化的鲜活成分才有管理学的研究意义。
关于管理研究本土化问题:
实际上,不仅管理学,所有社会科学都有一个本土化问题。管理学者当然要研究中国管理问题,这是不需要讨论的。可以讨论的是通过本土管理研究我们会获得什么?
我觉得可能要厘清几个概念:除了“本土管理研究”以外,还有“本土管理模式”和“本土管理学”。通过本土管理研究我们可以抽象出一些本土管理模式。但本土管理模式只是一般管理理论所描述的一般管理规律在中国背景下的特殊表现,还是已经超出了一般规律的范围。如果中国管理实践研究、从而管理模式抽象中确实发现了现有理论尚不能解释的新现象、新规律,那么在解析这些新现象和新规律的基础上, 本土学者就有可能提供管理理论发展的本土贡献。
对本土学者独特的理论贡献,我们还可以追问一个问题:新的理论只能用于解释中国管理实践中的新问题,还是对其他背景下的管理活动也可提供一定的参考?就像现行的管理理论主要不是在中国背景下产生的,但对中国的管理实践依然有一定参考价值。如果中国本土研究的基础上能够产生与现有一般理论不同的新理论,那么贡献的可能不仅是中国本土管理学的形成,而是一般管理理论的发展。贡献一般管理理论的发展,其意义可能比建构独特的中国管理学更加重要一些。