[陈传明]南京大学商学院管理学教授，马工程首席专家陈传明在线访谈

eda-1 发表于 2020-2-27 16:08
陈教授，您好。经济学和管理学中有大量的理论证明了，一家企业、一个国家，保持长盛不衰的经济增长驱动力与 ...

学经济学的人都知道，熊彼特1912年在《经济发展理论》中就提到有创新精神的企业家、从而企业家的创新是地区或国家经济发展的原动力。当然，这个创新不仅指与物与物或人与物的组合有关的技术创新，还包括人与人的关系组合有关的组织创新和/或制度创新。
创新的推动和组织是一个过于庞大的研究课题。从管理学的角度讲，我觉得我们可能 应该更多地思考怎样提供一个有利于创新的氛围，而不是关心怎样去设计和组织创新。只要有了一个好的氛围，创新可能会是必然的结果，而努力去设计和组织，获得的可能只是形式上的成果。

番石榴~ 发表于 2020-2-27 16:09
陈老师，您好。在企业所有权和管理权分离的情况下，如何对管理者进行有效地激励一直是一个管理学上的难题。 ...

您提到的对管理者的激励可能涉及两个不同层面：所有者对经营者的激励和企业管理系统 中高层对中层和基层的激励。前者是经济学的研究范畴，后者则是管理学讨论的问题。
大家都知道，所有者对经营者的激励是公司治理研究中讨论委托——代理问题时提出的。从贝利、米恩斯1920年代末讨论《没有财产的权力》引发《20世纪的资本主义革命》以来，公司治理问题已经为经济学家和法学家创造了大量的就业机会，但经过将近100年的努力，人们仍未找到能有效地激励或约束经营者的方案。这是值得我们深思或反思的。作为管理学研究者和经济学爱好者，我思考后发现：公司治理要解决的委托-代理问题在逻辑上是无解的。权力的理论主体（所有者，委托者）不能直接行使权力、从而需要代理的原因（因为数量众多难以形成共识或因为缺乏必要的知识而无力决策），决定了他们不能对代理者进行有效的控制行。如果能对代理者的行为进行有效约束的话，理论上他们本也就可以直接行使他们委托出去的权力了。
管理系统中不同管理层次之间的关系实质上也是一种委托代理关系。非常有意思的是，管理系统中与委托-代理相关的代理成本问题则是解决的很好的。企业是通过层级组织来解决对不同层次管理者的行为制导的。虽然对科层制有多种批评，但不可否认，到目前为止，科层制仍然是一种比较有效（或者最不差）的组织形式。甚至可以预测，在可预见的未来，层级依然是组织的主要特征。
1997年我曾在《中国工业经济》上发表了一篇文章讨过这个问题（《内部人控制成因的管理学思考》）

柳新~ 发表于 2020-2-27 16:17
陈老师好，想请您介绍一些国内外比较优秀和主流的“管理学”、“组织行为学”、“企业战略管理”方面的教科 ...

太多。《管理咨询的神话》和《经济学的著名寓言-市场失灵的神话》比较有意思。这两本书告诉我们那些经济学大家和管理学大家是怎样编故事的。周雪光在清华大学出版社出的《组织社会学十讲》也不错。特别是对管理专业的同学来说，要学好管理学，必须有一点相关学科的知识背景。周雪光的这本书介绍 了管理研究中需要了解的经济学和社会学的一些基本理论。我最近在读格兰诺维特的《社会与经济—信任、权力与制度》。

ccming 发表于 2020-2-28 18:03
关于传统文化的现代管理启示：
从传统文化或传统智慧中寻找现代管理启示，这是人们在不同社会背景下都会 ...

感谢陈教授的耐心解答！受教了，您解释的这么详细，而且又透彻，我对中国的本土化管理问题又有了更深的认识，感谢感谢！相信未来中国的本土化管理解决方案推进世界的管理学发展一定会起到至关重要的作用！

ccming 发表于 2020-2-28 18:04
目前关注比较多的一个问题是组织复杂性问题，或关于复杂组织的研究。实际上，马奇和西蒙的《组织》中就提 ...

是的，《组织》提到了复杂的概念。看来定量分析的方法还是用在组织理论上很多的，感谢陈老师！

非常高兴有机会和大家一起讨论经济学和管理学的一些问题。非常感谢毕老师和论坛的信任！也非常感谢各位同道 的关注和支持！非常时期，恭祝大家安康！

ccming 发表于 2020-2-28 16:57
从逻辑上来说，波特指出的企业竞争优势（不管是成本优势还是特色优势）与巴尼等人分析的稀缺、有价值、难 ...

谢谢陈老师！