“复工后有员工确诊怎么办”？企业该如何防范于应对

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　钟南山院士通过视频连线回答公众问题时，表示2月中下旬疫情可能达到高峰，疫情拐点无法预测，有返程高峰的防控情况而定。
　　关于“复工后有员工确诊怎么办”的话题登上了热搜。
　　随着各省市陆陆续续复工，摆在公司和HR面前的就是，复工后员工的健康安全如何保障？
　　评论区的网友还是纷纷表示了自己的担忧与无奈：大家自行隔离了14天，复工后若有员工确诊，岂不是又要人心惶惶。员工对于企业的“安全感”尤为重要。
　　国家卫生健康委疾控局负责人贺青华表示：
　　如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚。
　　第一方面，要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。第二方面，也要与单位员工了解清楚，哪些人和他接触过，他去过什么场所。通过了解，找到密切接触者，对这些密切接触者实施集中隔离观察，在这期间如果发现这些密切接触者有健康方面的问题，立即就医。如果这个病人没有被早期发现，在单位和企业出现了广泛传播，这个时候就要对企业或单位采取一定措施。如果病例的发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，是不需要对这个企业或单位进行关闭的。
　　企业复工应做到以下几点：
　　1、员工健康状况信息登记表
　　详尽了解员工假期行程及身体状况，并确保信息准确没有隐瞒。外省市返回应让其自行隔离14天。
　　A.14天内是否有过外出。
　　B.有无家属是湖北武汉人员
　　C.是否密切接触过湖北武汉人员。
　　2、为员工配发口罩、酒精等防护用品
　　现在仍属于处于疫情高发期，企业应按照国家发展委要求：企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。
　　3、定时测体温，定时消毒、通风
　　进入办公场所需测温，早晚各测一次。严格把控外来人员出入情况，减少人员流动。办公室及餐厅等公共区域进行消毒、通风。清洁人员按时消毒，约每次4小时一次。
　　4、错峰上下班、弹性工作制
　　为避免人员密集流动，企业可以合理安排不同类别的职工上下班时间，助力阻断疫情传播。有条件的企业可以采取现场办公和远程办公相结合、轮流值班的弹性工作制。
　　5、合理安排员工就餐
　　应提倡员工自带午餐，办公室内增加微波炉，尽量减少员工等待时间。进入餐厅就餐，应安排员工分时段就餐，座位不能紧凑，餐厅半小时进行一次消毒。相关人员对于口罩是否正确、及时佩戴进行纠察。
　　现阶段，复工员工心中都会忐忑与不安。企业应做好员工情绪的安抚，更应该给与员工更多安全的保障，要让员工对企业的管理有“安全感”。通过严格把控，合理安排，相信可以避免复工后仍有人员确诊这一棘手事件的发生。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：怎么办 湖北武汉 合法权益 健康状况 人员流动

有序复工，真的挺难的，是一个系统工程。不过现在信息时代，又有国家与地方ZF着力推动，应该最多会乱一阵子，后面就逐步回复正常了吧。