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“血汗工厂”？
NLC认为，微软代工厂昆盈公司，存在雇用童工、聘用大量未成年实习生等情况。劳动监察部门认为只存在未成年工，不存在童工，并让工厂作出了整改。
一份来自美国劳工委员会（NLC）的报告，使全球第二大鼠标键盘生产厂商昆盈猝不及防地陷入了“童工门”，同时把“昆盈工人”这个群体推到了聚光灯下。
这份4月13日发布在NLC官网上的报告称，经过长达三年的调查，证实为微软、惠普、三星、宏鸉、华硕等电子产品巨头代工的昆盈，存在雇用童工、聘用大量未成年实习生、超长工作时间、人身自由控制等情况。
报告的用语尖锐，如“每年有数以百计的16-17岁学生被强制每天15小时轮班”、“工人面对羞辱、惩罚、性骚扰”。
NLC自称是一家民间机构，以“调查和公开美国在发展中国家生产商品的公司犯下的罪行，维护在全球经济中工人的权益”为宗旨。报告认为昆盈是“血汗工厂”的标本，称应该有“一场全球性的反血汗工厂运动”。
据了解，这个报告所涉及的是台湾昆盈集团在东莞的四个生产厂中的两个——东莞昆盈电脑制品有限公司（总厂）和东莞协盈电子有限公司。
“我们不知道他们（NLC）是以什么方式进入我们工厂的。”东莞昆盈总厂人事主管聂小姐说，“从拍摄的照片来看，制服和头巾是2005-2006年的款式，他们所说的应该就是这段时间。”
这份报告迅速被几百家国内网站转载，给昆盈集团尤其是东莞昆盈总厂带来了一些麻烦：4月15日，东莞人力资源局获知消息后，派出监察大队联合厚街人力资源分局对昆盈总厂进行了突击检查。
据东莞人力资源局一名叶姓监察员透露，局里于4月15日得知此事后，立刻派出十多人前往昆盈总厂检查用工情况。负责带队的邓监察员还介绍说：“我们从昆盈办公室调阅了厂里的人事档案。”这些人事档案包括：进厂登记表、身份证、劳动合同、工资单等等。
东莞市人力资源局的调查结果是：全厂2884名工人中确实有385名16岁-17岁的未成年工，但是没有童工。
当被问及如何保证厂里提供的用工记录中没有瞒报、漏报用工情况时，邓监察员回答说：“我们有进行随机抽查，突击进厂房里看见年纪小的就上前询问。”当被问及如何保证用人记录中没有人使用假身份证或他人身份证时，邓监察员回答：“这是不可能的。很简单，因为所有工人的工资都要通过银行转账到工资卡上，如果你使用了别人的身份证，不就拿不到工资了吗？”
但是南方周末在调查中发现，很多“未成年工”并没有工资卡。“我们都是厂里把工资付给老师，老师以现金形式支付给我们，没有见过工资卡。”贵州深兴职业技术学院的“未成年工”王萍说。
尽管东莞人力资源局公告称没有发现童工，但是仍然公布了昆盈的几个问题：加班时间过长、未成年工中有326人没有按规定向人力资源部门备案、合同没有发回一份给工人。
针对这三个问题，4月15日，人力资源局向昆盈发出了“劳动监察限期整改指令书”，限令昆盈7天之内完成整改，依法维护工人的权利。
昆盈接令后，在4月16日做出了一系列整改。但是，对工人真实的生存状态，劳动监察人员并没有作出清晰的回答。
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