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雷达卡
别说是你的上司，就是你的父母、爱人、孩子，也都各有各的性格，你要想和他们建立良好的关系，就必须改变自己的处世态度。你只有先改变了自己，才能够做到在什么山唱什么歌。很多时候，改变别人很难，改变自己也很难，但是两者比较起来，改变别人几乎不可能，改变自己还有一点希望。
你的上司喜欢什么样的沟通方式和渠道?倾向于什么样的沟通频率?你的上司喜欢书面沟通还是当面沟通?喜欢在什么时间和你沟通?作为下属，要尽量适应上司的沟通方式和偏好，这是下属的职责。每个人的沟通习惯都不相同，不同的人有不同的获取信息的方式。当进行从下而上的管理时，你首先得了解上司喜欢的接受信息的方式，这会让你提出的意见更容易被理解。
当他理解了之后就很容易认同你的意见，从而接受你的意见。有人喜欢用文字方式沟通，而有些人喜欢面对面的沟通。尽快掌握上司喜欢的沟通方式对工作有很大的帮助。如果你不断地用上司不喜欢的方式沟通，那你的提议不被采纳也就很容易理解了。心理学对这方面是有相关论证：每个人的性格和生活环境都不相同，所以接受周围信息的方式会各有偏好。
适应上司的工作风格
每个企业领导者的工作风格不尽相同，要注意了解上司的想法、行事风格以及这种工作风格的优点和缺点。如果你的上司的工作风格是雷厉风行式的，你就要尽量适应他的节奏;如果你的上司节奏慢而严谨，你就不要总是向前冲。
低估上司是很多人常犯的错误
因为很多上司的长处和优势表现在你看不到的地方，工作中的许多特殊情况也处于你考虑不到的地方。你看不到、考虑不到，不代表不存在。你低估你的上司，说明你对自己的上司了解得还不够多。有时候，上司表面上出现的疏漏正是锻炼你的机会。低估你的上司并不能给你带来任何好处，反而会在你的工作中埋下祸患。
不要让你的上司感到意外，除非你带给他的是意外的惊喜
上司往往喜欢把工作中的所有状况掌握在手中。做到这一点，需要你在工作中时刻保持谨慎，防患于未然。当工作的事态显示出不好的趋势时，你首先要汇报给自己的上司，让他知道。千万不要把事情压着，压着往往会使事情变得更糟。
当上司被动地知道这件事时，你一定会后悔自己为什么没有早点儿说。不要等事情无法控制和隐瞒时再上报。总之，在职场中，无论上司的态度怎样，你都要端正自己的态度。上司不可能是完美的，他工作久了也有消极怠工的情况，这时候你千万不能和他一样。
无论他的工作态度如何，你都要端正自己的工作态度。如果你的上司个性比较强，你就要示弱一点。即使你的上司职业态度不端正、总想着跳槽，你也要端正自己的态度。上司积极，你也要积极;上司倦怠，你却不能倦怠。每个人在自己的职业生涯中，都会有职业倦怠期，你所能做的只有严格要求自己。
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