楼主: 税务管理428
629 0

[英文文献] 管理层的过度自信和自我报告的成功 [推广有奖]

  • 0关注
  • 0粉丝

等待验证会员

学前班

0%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
0 个
通用积分
0
学术水平
0 点
热心指数
0 点
信用等级
0 点
经验
10 点
帖子
0
精华
0
在线时间
0 小时
注册时间
2020-9-19
最后登录
2020-9-19

楼主
税务管理428 发表于 2004-7-15 21:17:20 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
英文文献:管理层的过度自信和自我报告的成功
英文文献作者:Nikolaj Kirkeby Niebuhr
英文文献摘要:
在具有道德风险的委托代理模型中,我考虑了自负经理的最优契约,该契约以公司的收益为基础。过度自信使经理高估了他影响公司结果的能力。过度自信首先会降低代理成本,如果过度自信的程度足够显著,就会导致管理者将赌注押在错误的信念上。会计制度掩盖了管理者努力的结果,从而减弱了显著过度自信的影响,降低了委托人的利润。诱使经理真诚地与自己观察到的成功进行沟通,可以让委托人直接在分歧的原因上收缩,也就是经理对公司结果的影响。这降低了稍微过于自信的经理的风险溢价,并强调了明显过于自信的经理的下注效应。沟通的价值在轻度过度自信的管理者中首先会减少,而在重度过度自信的管理者中会增加。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝


您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-29 01:12