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根据国家统计局数据显示，我国高校毕业生人数呈稳定上升趋势，其中本专科毕业生人数总数最高，2018年达到753.31万人，同比上涨2.38%;硕士毕业生人数达到604368人，同比上涨4.55%;中职毕业生人数下降约2%。2019年全国普通高校毕业生约834万人，再创人数新高。
随着我国毕业生人数的不断激增，我国就业压力也不断加大。2012-2018年我国就业人数总体呈上升趋势，2018年达到77586万人，较2017年略有下降。公共就业服务机构市场求人倍率为1.24倍，上升幅度较大。据2020年《社会蓝皮书》显示，2019年就业总体平稳，新增就业人数超出年初计划目标，完成了目标的116.3%，总体而言，我国就业需求较大。
注：公共就业服务机构市场求人倍率=招聘人数/求职人数
2、国家加强就业市场管控，规范互联网招聘行业
在万物皆互联的社会背景下，要推动我国就业发展，势必要打通就业信息渠道，实现信息有效且快速地传播，同时推动互联网招聘行业健康发展。在我国就业形势严峻的背景下，国家不断推出支持政策推动我国就业市场发展、促进互联网招聘市场发展。
2019年人力资源社会保障部与市场监管总局开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，保障我国就业市场健康发展，进一步加强行业监管和标准化建设。
在国家政策加持下，我国互联网招聘行业逐渐走向规范，龙头企业有望受益于行业健康发展。政策体系渐趋完善，行业健康发展趋势下头部企业有望受益。
3、中国互联网招聘市场规模不断扩大，58同城、前程无忧、智联招聘三足鼎立
在我国高校毕业人数不断增加，就业人员体量、市场求人倍率不断上升的背景下，我国互联网招聘市场规模不断上升，增速趋缓，同时我国互联网市场规模呈明显的周期性。2019年第三季度我国互联网招聘市场规模达到29.8亿元，实现历史新高，同比增长0.3%。
随着我国互联网招聘市场规模不断扩大，互联网招聘市场竞争愈发激烈，主要呈58同城、前程无忧、智联招聘三足鼎立局面，58同城以其服务用户多，服务升级 用生态优势构建高效可靠的招聘体系占优，占比37.70%;其次，前程无忧凭借多年的经验，在互联网招聘市场积累较多的忠实用户，占比21,70%;智联招聘依托大数据优势，引领招聘行业变革，占比19.20%，其他占比21.40%。
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