悬赏100 解决富士康员工跳楼问题

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如题 ：悬赏100 解决富士康员工跳楼问题

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关键词：悬赏100 富士康员工 富士康 解决 员工 悬赏 跳楼 富士康

加薪或者提高福利就ok了，台资企业是出了名的黑心和高丽棒子日本鬼子一个德行

我们除了谴责富士康的压榨 我们更应该反思政府的无能

新生代农民工当他们感觉融入城市无望，同时又不想回农村的时候 他们人生就没有希望

60/70年代日本工业化加速推进的时候 日本政府在城市周边修建了大量公租房 以让这些新的农民工融入城市 进而推进城市化 这样就为经济增长找到了一个新的引擎


可悲的是我们的政府还是想用计划经济老一套 通过户籍制度使城乡分割


最不人道的中国户籍制度：孩子与父母分离

我们除了谴责富士康的压榨 我们更应该反思政 府的无能

新生代农民工当他们感觉融入城市无望，同时又不想回农村的时候 他们人生就没有希望

60/70年代日 本工业化加速推进的时候 日 本政 府在城市周边修建了大量公租房 以让这些新的农民工融入城市 进而推进城市化 这样就为经济增长找到了一个新的引擎


可悲的是我们的政 府还是想用计划经济老一套 通过户籍制度使城乡分割


最不人道的中 国户籍制度：孩子与父母分离

掏钱请心理医生（>100个），减少工人工作时间，鼓励他们多和厂内老乡联系接触，不要太孤独。

心理健康比身体健康更重要。去看看朱镕基传吧

企业内部所谓军事化管理问题严重。。。。让人民活得更有尊严啊

工会，唯有工会，而且不能是工厂式为单位作为唯一形式，必须允许多种形式组织工会，比如社区为中心的工会，比如行业性工会，比如以爱好组成的工会等等。
没有工会，自杀，还将从富士康蔓延开来，到2015年将成为非常普遍的事件，而自杀者留下的亲人很可能成为社会的极其不稳定因素（可以参考车-臣的黑寡妇去想象）。
这是必然的事情。

工——会，是敏感词吗？
我刚才回复了认为工——会 是唯一正确答案的帖子，竟然要审核。

我觉得根本原因在于富士康特殊的组织管理形式。
富士康是个巨大的加工工厂，属于劳动密集型产业，主要的生产要素是人力，因此追求利润的关键就在于对工人的管理，富士康赋予了工厂基层管理者较大的权利，比如富士康保安拥有在别的工厂没有所的职责、权利和地位。在基层中，保安的权利巨大，且没有任何约束，就可能会导致权利的滥用。基层职工地位低下，许多权利没有保证，更没有力量更保安对抗，最后可能以极端的方法结束这种痛苦。
因此，解决的关键在于引入一种什么力量约束基层领导和保安的权利。
似乎更根本的原因是人权的蔑视，因为没有保证人权的方式，因为没有约束践踏人权的手。
所以，如果说解决，比较直接的解决就是：上面关注了，总理批示了，中央头头们要解决，那就没什么解决不了的。很悲哀，我们还是个人治的社会啊...