请教问卷的信度效度分析

吴明隆《spss统计应用实务》书中的案例问卷是李克特态度量表。若问卷不是李克特态度量表，效度和信度分析能做吗？怎么做？是一样吗？我在做研究生论文的写作，是在着急，请求高手指点啊

例如我问卷部分内容如下:

一、新劳动法实施前：

Q1. 贵企业是否建立了职工名册：是‚否

Q2. 贵企业是否建立工会：是‚否

Q3. 贵企业与员工签订的主要劳动合同期限：

    1年及1年以内 ‚ 1-3年 ƒ 3-5年 „ 5-10年 …无固定期限劳动合同

Q4. 您所在的企业有集体合同吗？       有 ‚ 没有

Q5. 贵企业无固定期限合同签约率：

 10%以下

‚ 10% ----30%

ƒ 30%-- 50%

„ 50%以上

Q6. 贵企业所有职工的合同签订率大概是:

1%到25%‚25%到50%ƒ50%到75%„75%到100%

二、新劳动法实施后：

Q1. 贵企业是否建立了职工名册：  是      ‚否

Q2. 贵企业是否建立工会：    是      ‚否

Q3. 贵企业与员工签订的主要劳动合同期限：

    1年及1年以内 ‚ 1-3年 ƒ 3-5年 „ 5-10年 …无固定期限劳动合同

Q4. 您所在的企业有集体合同吗？      有    ‚ 没有

Q5. 贵企业无固定期限合同签约率：

 10%以下

‚ 10% ----30%

ƒ 30%-- 50%

„ 50%以上

Q6.贵企业所有职工的合同签订率: 下降     ‚维持不变     ƒ上升

Q13.贵企业在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经职工代表大会或者全体职工讨论了吗    是       ‚否

Q14.贵企业的培训力度是否会加强：  是       ‚否

Q15.贵企业内部是否已制定或者计划制定更加完善的晋升计划：是         ‚否

Q16 .操作人力资源管理的各个流程时，贵企业是否留有相应的凭据：是     ‚否

Q17.对人力资源管理的各个流程是否制定了更加科学规范的程序：是      ‚否

    这样的问卷还是做: α信度系数法吗？请求高手给指点？

另外还有效度分析中，专家效度是把问卷上所有的题目加选项让专家评价吗？ 还是只提供题目啊？

高手请帮忙啊，我是菜鸟啊

信度效度分析针对的应该是潜变量（latent variable），你这里全部是显变量（observed variable），况且基本上是类别尺度，所以不用做那些分析吧。

一般的问卷不需要分析信度和效度，若想分析，这个资料应该也是可以的

和楼主一样，我也纠结与此，不知道该不该或要不要进行信度和效度的检验～一直没有找到答案～

5# 阿筒

我找到了，我只做关于linket5级量表法的信度分析，其他的不做了

你的依据是什么啊，不用做了

我不是来刷屏的，我遇到了和楼主同样的难题，希望大家能够积极回答！谢谢你们了！！

这个不用分析呢

不用的。这又不是测量某些潜变量的项目