新华网：公选干部，多些透明才能多些公正

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2010年06月01日 19:41　来源：新华网　【字体：↑大 ↓小】
　　近日，重庆市北碚区在公选27名副处级干部面试过程中，实行全程录像监控，每个面试室内，评委分别由8名考官和8名群众组成，面试试题均从中组部考试题库中抽取，面试完当场公布成绩。公开透明的面试选拔，让这次干部公选变得更加公平公正。

　　试卷面前，人人平等。密封试卷和标准答案堵住了人为因素的干扰，但面试环节的考官评价，仍存在人为操作的空间和其他因素干扰的可能。如何在面试环节体现公正公平，对于整个公选考试的公平公正至关重要。重庆市北碚区的做法，不失为一次有益的实践。
　　通过公开考试进行干部选拔，是干部人事制度改革的重要内容和关键环节。近年来，一大批德才兼备的干部通过考试走上领导岗位。实践证明，科学、公开的考试，有利于发现人才、选贤任能，是形成人才脱颖而出生动局面的有力推手。但毋庸讳言，一些地方干部公选考试中的面试环节，还存在考官构成不合理，面试过程不透明，评价标准不科学等问题。这在一定程度上降低了干部公选的科学性和公信力，也导致社会上对暗箱操作和潜规则的“合理想象”。
　　正是基于这样的背景，北碚区增设群众评委，规范考题，并当场宣布成绩的做法值得称道。不过，群众评委的成绩只占10%，这个比例是否偏小？8名考官事前有没有与应试者密切接触？他们的公正性和专业性如何体现？这些追问，都还需要有更进一步的探讨思考和更加缜密的制度设计。
　　古语道：千里马常有，而伯乐不常有。建立和完善更加科学合理、公平公正的人才选拔、干部选任制度，不仅关乎发现人才、使用干部的问题，更关乎在全社会形成公平竞争、唯才是举的良好风气。让更多人才在阳光下涌现，我们的社会就能多一些和谐公正。(记者王金涛）

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关键词：新华网 公平公正 唯才是举 脱颖而出 评价标准 干部

有益的尝试。

德才兼备，能保证一辈子德才兼备？人是变化的，随着自身状况和外部环境的变化而变化。
陈良宇，文强等高级人物那个不是曾经作出突出贡献的人物？在选取他的那个点上是科学的，但是，环境变了，人是变化的。

这种选拔体制最大的弊端就是严重违背马克思主义理论的。不是从辩证角度看待人才的发展，而从一个静止的点去考察人，这是最大的伪科学。