高盛即将扩招！

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1 高盛中国扩招开启

近日，彭博社报道，高盛集团计划在未来五年内将其在这里的员工人数增加一倍，至600人。同时，高盛CEO出席清华大学和高盛的合作项目时，也称将增加在中国的员工数量：

“虽然不排除总部会派来一些人进行短期工作，但绝大部分雇员将来自中国本土”，此外，“中国本土培养出来的人才，未来也可以去高盛集团其他国家的分公司工作。”

事实上，高盛中国已然板上钉钉，去年高盛在香港共招聘了95人，已经远远超过日本35人、新加坡22人，成为亚洲招聘人数最多的地区。可以预见的是，未来几年，高盛招聘计划将将会从香港转移到内地。在高盛，一个毫无经验的新人第一年就能拥有10W+美金的收入，如果能成为Partner，受益更多。以下为高盛各职级对应薪水：

2 高盛偏爱怎样的人才

从2018年开始，高盛就在招募Technology新生，今年上半年更是宣布扩招10%，目标依然是Fintech人才。今年暑期发布的高盛实习生一览统计中，其中STEM专业的实习生比例高达42%，超过了商科的38%。

不仅如此，高盛还把招聘门槛放宽到了大一大二年级！去年，高盛就开始招募2022届的Technology学生！目前，高盛Off-Cycle Internship Program在开放，该项目为应届毕业生或是毕业一年以内的同学准备，但要注意必须提前3个月申请！

值得关注的是，高盛对女性雇员也是偏爱有加，高盛2019的MDs名单中，女性在MDs中所占的比例占到29%，有史以来最高。从2019年高盛招的实习生数据来看，这届的女性实习生占比54%（去年女性占比为47%），直接超过了男性。

3 多家投行纷纷开启扩招

UBS中国扩招

16年，UBS瑞银集团曾表示未来五年要在中国增聘600人，其中半数岗位为财富管理部门，要知道财富管理部门可是UBS在亚洲地区最赚钱的业务。

摩根大通中国扩招

去年，摩根大通中国校招力度变大，内地职位数量较14年增加63%！

那么，外资投行为何会爆发集体扩招潮？自18年4月，《外商投资证券公司管理办法》发布后，外资投行有望拿到全资独立牌照，在内地开展IBD业务。也就是说，海归们终于不用鸡同鸭讲，退而求其次的选择本土券商啦！我们可以选择比如UBS的瑞银证券，我们也可以选择Nomura的野村证券，9大投行们，我们来愉快的玩耍吧！

4 投行求职新宠: Fintech

随着传统模式的衰落，FIntech浪潮正在以异常凶猛的架势袭来。从2016年的线上数字消费金融服务平台Marcus，到收购40余家金融科技公司，高盛不断拥抱金融科技，渴望获得更多新的市场机会，拥抱Fintech的不仅仅是高盛。基于这些趋势，未来这些岗位有大规模的人才需求：

数据和金融分析方向

瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。

量化分析方向

目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。

资产管理方向

随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。

风险管理方向

目前风险管理人才基础薄弱，面对未来的发展趋势，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。

据ItJobsWatch的调查显示，Fintech的需求从15年之后开始激增。同时据外媒报道，摩根大通集团大约1/3的分析师和员工被强制参与编程课程学习计划！在美国，Fintech人才的平均年薪甚至可达8.8万刀。

在国内，以上海为例，初级FIntech岗位月薪在￥15k-25k+commission，涨薪迅速，做VP一年50万年薪轻松到手。

根据子行业可分为：

-Payments Fintech ：解决付款问题，如PayPal，支付宝

-Wealth Management Fintech ：财富管理，如Betterment，Wealthfront 和 P2P Lending Fintech

-Capital Markets Fintech ：致力于资本市场类服务

-Financial Data Fintech ：如国外的Bloomberg, Symphon，国内的Wind

5 商科生如何转型Fintech

除了继续研习金融专业知识外，金融专业/未来想进入金融行业的同学可以：补充计算机知识，你需要学习编程和应用数学。CS，数学和工程（主要是电子或机械）专业在金融领域的需求量很大。

除了继续研习金融专业知识外，金融专业/未来想进入金融行业的同学可以：补充计算机知识，你需要学习编程和应用数学。CS，数学和工程（主要是电子或机械）专业在金融领域的需求量很大。

考虑Master in Business Analytics或Master in Data Analytics这两个专业。成为懂AI的PM或商业人才，商业和产品的sense以及人脉需要在行业中浸泡多年才能得到，另外也需要懂技术。

最好的入门手段其实是多读相关研究报告，即使作为Fintech从业者，Fintech相关的行业研究报告也能给当局者不少启发。这个行业缺少的是既懂技术又有创造力的商业人才，想在Fintech分得一杯羹，就要持续观察信息风口，不断迭代知识储备，拉开与其他人在硬技能上的差距。

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