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雷达卡
连老妈都在关注杜拉拉，它确实火了，太火了。从2年前的职场小说到如今的影视作品，该剧的风靡清晰勾勒地出国人对升职的呐喊，对成功的渴求，不遗余力，声嘶力竭。 但不是每个人都能做杜拉拉的，不是每份努力就有回报的。不成功，便成仁么？有人用生命作了回答：富士康至少12人跳楼，校园伤害事件频出……媒体大多解读为：他们对生活失去希望。可问题是，他们的生活境遇难道比很多农民工、煤矿工人差吗？为何后者却积极求生？
诚然，以上例子太极端了，但生活中还有很多类似的，司空见惯了——
1. 考研择校（专业）以就业为目的，考不上名校就年年复读（重考）……否则就是浪费青春；
2. 大学毕业2~3年，还没买房买车……这真真是个失败者；
3. 杜拉拉们干了3~4年，还不升职，肯定寻思着跳槽了……否则都无发面对“怎么还在这儿”的问题；
4. 艺人20岁了还没红，干脆绯闻艳照吧……不然，都不好意思和别人打招呼；
5. 看《和谁一起午餐》（第一财经），创业者在谈及未来理想，几乎每个人都说是3年上市……3年还不上市，灰头土脸；
……
为什么如此急切、浮躁与功利？因为没有热情，没有兴趣，没有成就感，没有情感投入，没有长远的理想，更不知道想要什么，只剩下理性判断了，于是，前途与钱途成了主要标准，甚至唯一标准。因此，在茫然与盲动中，只能山寨成功者，带着目的来，奔着收获去——
所以，很多人从大一开始就准备考研（出国），其他皆可抛……
所以，很多人一定要想出“为了XX”来，才能有动力，哪怕恋爱结婚……
所以，很多人在BBS上比较两个Offer，最关注的，就是工资……
所以，创业是为了上市，一旦上市受阻（如华为等），高管员工就纷纷离去；
同时，为了motivation，各种胡萝卜也应运而生，花样翻新。要调动学生的积极性，老师表扬、发奖、画饼，甚至联合家长；要调动员工的积极性，领导许诺加薪、升职；要调动其他部门的积极性，得平日公关，说以利害，逢年过节还得请客吃饭。可以说，有甜头才有干劲。如若不然，很多人就不肯往前走了，职责么敷衍一下算了，更不会什么积极主动，甚至连份内之事也不想干了。
简言之，读书为了上大学，上大学为了就业，就业为了升官发财，而升官发财是很多中国人的Final Fantasy，再加上少年得志、出人头地、飞黄腾达、万众景仰、前呼后拥、衣锦还乡……则基本囊括了很多人的全部憧憬与希望。不论什么职业，如果达不到或者没有希望达到“升官发财”这一目的，或是一旦让人感到没有上升空间了，那就没啥有兴趣干下去了，更不要说什么认真执着啊、爱岗敬业啊……因为职业本身没啥激动人心的，更谈不上什么热忱，唯一的精神动力就是“前途 + 钱途”。有的人一开始信心满满，志在必得，可越干越觉得碰到“天花板”了，唉，发展空间有限，没希望了，那要么跳槽，要么就只有“将就着过”，混日子，甚至乱来了。爱迪生试验了1000多次才发明电灯，要换在中国，压根不到100次，就很多人开始断言他“不适合”搞科学研究，而自己也八成觉得是在空耗青春，看不到未来。
可是，一个缺乏内心热情，找不到航向，仅靠外在刺激来前进的人，能读好书，干好活么？能快乐么？
最后，回到正题，如果杜拉拉在富士康工作该如何？升职无望，感情无着，认命，还是跳楼？其实，当年红军长征时很想走直线，可此路不通，怎么办？当然这已经是后话了。
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