2020年网络招聘市场现状及竞争格局分析

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网络招聘平台发展的本质是为B端企业和C端用户搭建起的桥梁，通过网络招聘平台为双方找到合适的人选。随着就业人数增长及企业招聘需求的扩大，网络招聘市场规模逐年上升，2019年达到107亿元，企业雇主数量达486.6万家。目前，网络招聘市场形成了招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。分企业来看，2019年网络招聘市场头部玩家占比超过50%，其中前程无忧市场占比为37.4%，猎聘占比为14.1%。从行业投资情况来看，近年来网络招聘投资数量有所下降，2019年投资数量为5起，投资金额共计8.83亿元。

2019年市场规模达107亿元，雇主数量有所下降

2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.32%，其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下，企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化，网络招聘平台也相应调整自我发展方向。2019年网络招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。另外，多平台的业务拓展也为招聘市场营收的增长做出了贡献。除了主要的头部玩家积极打造业务生态之外，还有腰部和长尾部网络招聘玩家积极探索招聘业务发展模式，如提供视频面试等服务。


2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家，与2018年同期相比下降了7.61%。原因主要来自以下两方面：1)受宏观经济的影响，部分企业调整了人才需求的数量和方向。2)头部招聘平台调整了服务企业客户的战略和客户统计方法，把年度内多次购买在线招聘服务的客户视为唯一雇主。受头部平台影响，雇主数量规模有所缩减。



头部玩家集中，前程无忧市场占比近40%

网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向，经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式，同时不断探索新的竞争格局。目前，形成了招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量，但整体而言，招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。


按营收来看，2019年网络招聘核心平台(前程无忧和猎聘)共占据超过50%的市场份额，其中前程无忧占比第一，达到37.4%;2019年猎聘市场份额为14.1%。



投资数量下滑，2019年行业共发生5起投资

2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资金额呈波动变化，2015年数量较2014年有所上升，2015年后投资数量逐年下降，2016年后投资金额逐年下滑。2019年，网络招聘行业投资数量共5起，投资金额达到8.83亿元。其中代表性投资事件为：2019年11月，BOSS直聘完成数亿美元融资，由腾讯领投，投后占股接近10%。


以上数据来源于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院提供产业大数据、产业规划、产业申报、产业园区规划、产业招商引资等解决方案。

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关键词：竞争格局 网络招聘 中国人力资源 人力资源服务 数字化变革 网络招聘