中国制造业将迎来普遍加薪时代

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富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元；从6月10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。广东南海本田4日晚，宣布将工人工资在现行标准的基础上提高35%，约增加500元，劳资双方据此签订了协议。




对于上述两家企业涨薪，很多人认为不具示范效应，这些人都认为无论是富士康还是本田都是被动加薪，加薪后的利润降低将令其竞争力降低。对此，笔者的观点是，中国制造业将迎来普遍加薪时代。






首先，劳动力普遍短缺，制造业企业间人力资源竞争将日趋激烈，这必然会导致加薪成为一种普遍现象。近年来，各地频现用工荒，劳动力短缺是摆在制造业人力资源部门的重要难题。一方面，企业严格控制成本，尤其是劳动力成本，很多制造业的一线产业工人的基本工资仅为当地最低保障工资；另一方面，很多产业工人在面对低薪、高强度的岗位时，往往退避三舍，企业很难招到人。这样，两者之间就形成了非常显著的矛盾。而解决这一矛盾的必然途径便是加薪。




其次，现在的外来务工人员，无论从观念、意识、还是文化程度均比上一代外来务工人员有相当程度的提高。已经不是前几年的那些旨在解决温饱的农民工了，他们有理想、有目标，他们对于自身岗位、薪水以及自己业余充电都有较高要求。在这样的员工普遍心态驱使下，企业加薪是必然选择。




第三，目前各地生活成本已经明显增加，企业若不加薪，员工将很难维持生活。这样，员工在生活难以为继的情况下，消极应对工作、要求加薪甚至跳槽现象将日益增多。企业在追求效益最大化与员工受益最大化之间形成一种必然的矛盾，其结果必然是企业做出让步，加薪将是必然选择。




第四，在富士康、本田等企业加薪的示范效应下，各地企业加薪将成普遍现象。近期富士康、本田等企业大幅度加薪，从侧面也说明企业存在足以支撑其加薪的利润空间。这样，其他企业的员工必将以富士康、本田企业作为参照要求本企业加薪。与此同时，绝大多数制造业经营者在富士康、本田加薪所产生的社会影响下，也将紧随其后进行加薪。转自：http://blog.qq.com/qzone/622004775/1277624668.htm

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关键词：中国制造业 中国制造 制造业 qzone 劳动力成本 中国 制造业 时代 加薪

可是在当前的中国,不缺的就是劳动力,尽管通胀严重,物价飞涨,但是劳动力的职业竞争无疑压低了薪水啊

加薪之后如何解决企业成本问题，产品价格向下游传导，马上就会带来螺旋式的通胀
要解决的问题不是加薪，而是分配

3# tommybat
问题在于，部分国内的劳动密集型企业，低工资人力是他们的秘密武器来着。如果这招数是失去的话，那么他们生存下去的可能性就很小了。
因此，这轮加薪如果引起连锁反应，估计长、珠三角的部分企业就要面临倒闭的可能性了。那种情况下，失业了又何来谈薪水呢。
恩，还是改善投资环境，多创造有利于促进和吸收农民工就业的机会比较重要。
比如，有部分地区创办的所谓“阳光工程”技术培训学校等。

中国民企的经营环境本来就不好，颁布的《劳动法》无疑雪上加霜，再来个工人加薪潮，就等于扼杀中国民企了。