从差别的统计中找歧视的依据
---一个研究歧视的思考框架
2020.5.8
1、差别指标分类
(1)收入差别:各民族的人均收入差别,各种学历的人均收入差别,各种肤色的人均收入差别,各种姓(如印度)的人均收入差别,各地区的人均收入差别,各集居点的人均收入差别,各信仰的人均收入差别,各制度的人均收入差别,等等。
(2)发生暴力事件的差别:上述各种维度的人口中发生暴力事件的人均数量差别,各种收入阶层中人均暴力事件的差别,等等。
(3)文化程度的差别:各民族、各种肤色、各种姓(如印度)、各地区、各集居点、各信仰、各制度等的人均入学年数。
(4)就业差别:各民族、各种肤色、各种姓(如印度)、各地区、各集居点、各信仰、各学历、各职业等等的失业率差别。
(5)感知度差异:各民族、各种肤色、各种姓(如印度)、各地区、各集居点、各信仰、各制度等的人对就业、学习以及接受社保等公共服务上的对公平性的满意度调研。
(6)人口生命指标差异,各民族、各种肤色、各种姓(如印度)、各地区、各集居点、各信仰、各制度等的人均寿命、人口增长率、身心健康率等生命指标的差异。
(7)代际差别,上述六类指标的三代人(如有历史数据可以追溯更多代)的变化率(或趋同性计算)。
2、从差别指标中看歧视:
第一,如果上文中前六类指标的代际差别有扩大趋势,说明对差别的放大没有有效纠正措施,因此,歧视现象存在,且制度在再生产所有差异。
第二,如果各民族各种性各肤色各信仰等的人均收入人均教育差异显著大于或小于其感知公平度差异,则有歧视存在。
第三,如果各民族各种性各肤色的暴力事件人均发生率差异显著大于其收入差异、教育差异、信仰差异等,说明收入或教育或信仰对人格的暴力倾向没有直接影响,说明基因有人种差别,因此,歧视有其合理性。如果对比变量的相关系数高,则说明暴力倾向与基因无关,也说明收入教育等后天环境是人格的决定性因素。
第四,如果各民族各种姓各肤色的人均收入差异就业率差异大于其人均教育差异人均健康差异,则存在经济歧视。
第五,如果各民族各种性各肤色人口生命指标差异大于其收入就业等差异,说明存在歧视。
第六,各区域各集聚地的歧视也可以借鉴上述方法去论证。
当然,结论正确不仅取决于数据的实证逻辑,更取决于数据的科学性(数据真实性、可重复检验性等)。而社会科学研究者因为自身不能脱离于研究内容研究对象,所以,歧视问题的研究肯定达不到自然科学的精准度。所以,社会的进步可能更多的不是依赖社科研究的科学性,而是更多依赖当事人的斗争博弈。


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