【安博教育】不躬身入局，不配做“职场精英”

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安博教育 20周年

年前，公司创意部来了一位新同事S。毕业于985名牌大学，进入公司前曾就职于世界五百强企业。相对于同级别的其他人员，具备很多“晋升”优势。

职场经验丰富，业务知识应知尽知，而且思维能力很强，公司推出的新举措、新政策都能理解，总能举一反三；入职不久，但几乎所有重要会议都请他参加，一些名额极为有限的外部高端培训，他也赫然在列。我们一度认为，他即将要成为“公司的红人”。但是，就在上周，S被劝退了！Why？这么“优质”的人才，为何会被劝退？
从HR那得知：S确实具备一名优秀员工的很多外在条件，公司也非常想栽培并留住这样的员工，但他身上缺乏“躬身入局，挺膺负责”的精神。原来，具备名牌大学学历及名企工作经验不假，但是毕业不到两年却换了三四家公司，平均每家公司就职时间不超过半年。入职后，S总是藉由开会等种种原因，拖延部门安排的工作，本次年中考核他的绩效非常不理想，而且人才盘点垫底。
学历、资历固然重要，但在职场这个赛局中，不进则退，没有养尊处优这一说。再优秀的伙伴如果做不出成绩，迎接的只能是“劝退”。

01

糟糕的业绩，团队对你的打分自然不及格

企业不需要两手叉腰说漂亮话的人，你必须用扎实的行动和过人的业绩来证明自己。那些绩效和满意度经常垫底的人，他们或许专业水平并不差到哪里去，工作表面上也做了不少。但如果只是喊喊口号，不付诸行动交出的自然是糟糕的业绩，团队对你的打分自然不及格。

02

轻松惬意的日子需要付出更多

物欲横流中，我们想要的总是更多，而得到和付出是成正比的。想过轻松惬意的日子又想得到别人的认可，就要付出比别人更多的努力。做什么事情的关键都在于坚持和积累，并虚心低调前行，一味的停滞不前是没有前途的。

03

拒绝成为“聪明的职场混混族”

从初生牛犊到沉稳老练，在我们的职场生涯中，我们会经历一系列的蜕变。一个人如果不懂得静下心来做事情，那么注定是会走向新下坡路的。“假”忙碌只会麻痹了自己，骗不了别人。这个时代竞争激烈，如果只是站在原地，就会被往前奔跑的人远远甩在后面。

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关键词：职场精英 世界五百强 名牌大学 工作经验 不进则退

其实，你努力的样子，老板是看在眼里的，所以也挺好的，付出终会活的收获的

其实我的身边也是有这样的人的，他们的都是才开始，不讲辛苦的去工作，老板还是不错，直接加工资吧，你做的好老板也是看在眼里的

你好金先生 发表于 2020-6-12 14:02
其实，你努力的样子，老板是看在眼里的，所以也挺好的，付出终会活的收获的

相信付出是有收获的吧，因为不付出，就是什么都没有的

你好金先生 发表于 2020-6-12 14:02
其实，你努力的样子，老板是看在眼里的，所以也挺好的，付出终会活的收获的

相信付出是有收获的吧，因为不付出，就是什么都没有的

以后的欧皇 发表于 2020-6-12 14:06
相信付出是有收获的吧，因为不付出，就是什么都没有的

是啊，就什么都是需要努力的