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并且指出这种外部经济给集聚企业带来如下几个方面的好处： ①技术的外溢。由于马歇尔时代信息的流动是按距离衰减的， 所以知识在当地的传播要比远距离流动更容易。 技术外溢是马歇尔分析产业集群时得出的产业集群产生的原因之一。 马歇尔认为，企业在特定地区的集群有利于新知识、 新技术、 新创意在扎堆的企业之间传播和应用， “行业的秘密变得不再是马歇尔的企业理论秘密， 而成了众所周知的事件， ……对于机械流程和企业一般组织上的发明和改进，因其所取得的成绩， 将迅速地为他人所研究。 如果一个人有了新思想， 就会为别人所采纳， 并与别人的意见结合起来， 因此它又成为新思想之源泉”
①这样就营造了一种协同创新的区域环境， 知识信息的扩散是创新的源泉，不断的创新使这些产业区的经济持续增长， 更加激励着相关产业的新企业的加盟。
②提供一个专业技术工人共享的劳动市场。 产业区内集聚了许多潜在的劳动力需求和潜在的劳动力供应。“雇主们往往到能找到他们所需要的有专门技能的工人的地方去（办厂）， 同时， 找工作的劳动者， 自然也到有许多雇主需要像他们那样技能的地方去找职业” 。 由于历史与偶然因素，某公司在某地干起， 在这个地方便产生了对劳动力有巨大吸引力的就业机会、发展机会和较高劳动力要素报酬， 而经过训练的有专业知识和技术的工人的大量集中又是其他雇主所寻找的， 劳动力供给与需求在此地的结合成为早期企业“扎堆” 的源泉 而随后由于路径依赖和累积因果效应，马歇尔的企业理论成为早期企业扎堆的源泉，而随后由于路径依赖和累积因果效应，劳动市场共享造成了企业集聚活动， 劳动市场共享使企业节约了劳动力要素成本，搜寻成本和培训时间及搜寻时间。 别的企业的专业化技术工人可以通过各种方法为我所用，现有的专业化劳动力使企业可以专心生产，而不用担心劳动力的短缺与非专业化，从马歇尔开始，劳动力市场共享因素就成为产业集群形成的基本因素之一，也正是对专门劳动的需求与供给促进了企业在空间上的集群。这种集群既降低了工人的失业概率，也确保了厂商无论是在“好时光”还是在“坏时光”的劳动力供应。这种潜在的供需关系又加强了既有的产业集群。
③提供共享的中间投入品。产业集聚可以支持该产业专用的多种类、低成本的非贸易投入品的生产。众多使用中间投入品的企业集中在一起才使辅助性工业能够使用专业化的、高成本的机械设备，以较低的生产成本来供应众多的消费者。
• 马歇尔的理论为竞争力增长论、企业成长论、企业动态能力论、企业网络理论、企业集群及产业集聚产业竞争力、区域经济理论、技术、知识溢出-技术创新簇群-自主创新知识管理与跨边界组织理论奠定了坚实的基础。
讨论：
1. 劳动分工对人力资源管理的影响
2. 劳动分工对营销管理的影响
3 劳动分工对战略管理的影响
3. 劳动分工对战略管理的影响
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