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雷达卡
没有自我介绍，直接开始问我问题。关于专业，why finance？想要找什么方面的工作（我来这里自然是ibank了），why？hr开始看我的cv，但是没问什么相关问题，没问intern，没问课外活动。问我平时怎么follow the market。
接下来问了几个简单的数学问题，大概想看看我反应怎么样，诸如100000的开方，10%compound合时能翻倍，99的平方。。。
两个behaviour的问题，第一team work when there are conflicts between team members，第二innovative，拿事先准备好的例子讲讲就可以了，没有什么追根究底的后续问题。
然后教我举两个最近的IPO例子，然后问我分别有什么看法，还要举一个M&A的例子。
接着问我对于entrepreneur这个词的看法，然后对于macquarie的了解，和其他ibank有什么不同之类的。
还有问我还有没有报其他的ibank，进行到哪个阶段了。最后让我问她问题，整个过程不到45分钟。
感觉问题很散，因为是第一轮，没什么专业知识方面的问题，比较奇怪的是几乎也和CV无关，她拿着表一边填一边问，我想每个人的问题差不多完全一模一样。
整个recuitment过程是一轮hr面试，一轮division manager，一轮笔试（不是SHL），就三轮。不过我自己表现得很不好，不知道是不是因为没睡够，二面是不指望了，给大家做借鉴吧。
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