HR该如何有效的进行简历筛选

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　　如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：

　　1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。
　　2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104194
　　3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
　　4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104195
　　5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。
　　6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104197
　　7、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
　　8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
　　9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104198
　　10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。
　　11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
　　12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。

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关键词：病急乱投医 职业经理人 HTTP 个人隐私 大型公司

第1、2、11、12点有待商榷。

各家有各家的经，没有普适的经验。