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近年来，随着中国资本市场的快速发展，证监会一直注重把海外人才引进作为加强干部队伍建设、改善人才素质结构、提升监管工作质量的重要举措。自1999年以来，证监会曾先后四次组织面向海外的集中招聘，分别从英、美、日、我国香港等地引进40余名不同层次的海外人才，为推进中国资本市场的创新发展、加强与国际间的交流合作发挥了积极的作用。
尤其值得称道的是，本轮金融危机发生之后，中国证监会积极着眼推进中国资本市场创新发展和提升监管工作质量的实际需要，进一步加大海外人才引进工作力度。经过近一年时间的岗位实习锻炼，本轮海外引进的20名人才即将转入证监会现行管理体制，证监会海外引才工作掀开新的篇章。
及早部署
海外引才占得先机
“全球金融危机爆发后，证监会就想到引进海外人才，我们希望借此机会，通过提供相应的事业平台，吸引海外金融人才回国创业。”负责此次引才活动的中国证监会规划委有关负责人表示，“而这恰好和中央当时的海外引才部署不谋而合，在这种难得的历史机遇下，证监会党委立即开始部署引才方案，并决定开赴美国引进海外人才。”
千金易得，一将难求，首先横亘在证监会面前的是海外金融人才的信息问题。该负责人说，“从国内出去的海外金融人才到底有多少，哪些人有意愿回来，他们又有什么专长，刚开始抓这项工作时，我们确实是一头雾水。这些金融人才出去后，往往只和家人联系，如何掌握这些人的完整资料成为最棘手的问题。”
为了尽快启动海外引才工作，充分表达证监会招贤纳才的诚意，证监会主席尚福林亲自出面致函证监会国际顾问委员会委员和行业内的知名人士，请他们代为举荐海外优秀人才信息。证监会机关也分别向国内一些大型证券、金融机构寄发了邀请函，请他们协助做好对外引才宣传和海外人才信息收集工作。
“在我们的不懈努力下，终于发现了非常有效的第三种渠道，即通过海外华人社团的方式，成功开启了引才工作，可以说在搜集海外人才信息方面，证监会确实抢得了先机。”该负责人说，“美国华人金融社团里面，最主要的是全美华人金融学会，还有华尔街人，加起来一共3000多人，而当时他们也在为海外金融人才寻找回国机会，双方可以说一拍即合。”
在双方的沟通和努力下，海外华人社团随即将相关招聘信息散播开来，一时间反向强烈，应者如云，证监会海外引才成为当时美国华人金融圈中最热门的话题。在短短不到一个月的时间里，证监会即收到来自海外的应聘简历160余份，采集海外中高层次人才信息360余条，其中符合招聘条件的专业人才数量占到90%以上。
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