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雷达卡
强生三轮面试类型分析
去年强生一般三轮面试，普通职位和管培生的流程稍有不同
一面
1v1面试，主要围绕对所申职位的认识、兴趣，对强生的感觉，是否愿意被派往外地等等，强生的面试特点就是围绕简历提问，约半小时左右。其中会用英文问一两个问题。
销售职位有模拟推销的环节。
二面：
强生中国的职位二面采用小组讨论的形式，6人一组。案例如下：一个人买了一个岛 旅游开发
给出了建设成本年成本和年收入，还有许多风险，包括台风、海平面上升，安全问题等等。当地有个原始部落 信仰强烈 如果开发该岛，肯定会发生冲突。两种融资方式，找合伙人或银行贷款
三个问题：
1.是否找合伙人，为什么？
2.安全和疏散措施；
3.如何解决与原始部落的问题
30分钟包括看材料和讨论,5分钟presentation
R&D Management Trainee的二面形式是做产品设计，强生公司给的题目是给面试者一份中国女性皮肤问题的调查表，然后给面试者一份目前市场各种护肤品的市场占有率。然后假设面试者是一个研发人员，面试者如何去设计一个新产品。而且在那份试卷中，还提到其它的公司也正在着手开发新的产品。
长春面试点：
模拟情景“拉赞助”，还有别的题目，比如卖产品一类的，总之是非常非常具体的。首先给面试者单独15分钟的准备时间，提供草纸和笔，然后，到另外一个房间。4v1的面试，4个面试官充当一个网络公司的管理者，面试者是以学生身份去为一个活动拉赞助。
三面
HR会发给面试者一张纸，上面写着题目，同时会发一个手提电脑。时间限制是30分钟。要求面试者完成一个英文presentation，加上自己制作的 ppt。之后在另外一个大会议室，坐着总监和5个经理，30分钟后就直接在那个会议室用大投影幻灯片做演讲，之后接受他们的提问
R&D Management Trainee三面：题目同二面，但采用8人一组的小组讨论形式。
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