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我们的价值观有着丰富和广泛的内涵，它们既是价值观，也是道德规范，能否将价值观转化成具体行为规范，是衡量我们企业文化是否成功的标准。　 　　以人为本 Humanism　
　　“我们决策的中心是关注每一个人，无论他是消费者、客户、员工还是大众市民。”
　　以人为本， 即意味着分享、责任和尊重。
　　分享 (Sharing)
　　包容和扩大透明度、加强交流和团结的理念。
　　它同样适用于我们的沟通原则和培训政策，以及发展团队合作、利益共享和奖金计划。　　　　　　　具体表现在对安全的关心（工厂、产品）、对社会事务和环境保护的参与。
　　尊重 (Respect for others)
　　尊重地域差别，尊重社交和生意伙伴，关注经济行为对人的影响，不断地努力帮助员工进步及对其技能给予真实的评价。
　　开放心态 Openness
　　“经营的多样化是财富和机会的源泉。”
　　开放的心态包含好奇、敏锐和交流。 　　
　　好奇 (Curiosity)
　　表现为机警和探索的态度，勇于接受新事物，拒绝固守陈旧的观念和模式，发挥个人的想象力。
　　敏锐 (Agility)
　　表现为活力、能量、速度、适应性、可塑性。
　　交流 (Dialogue)
　　表现为对主动沟通的承诺，鼓励讨论，乐于接受不同的观点及用心聆听。
　　亲和信赖 Proximity
　　“亲近意味着更多的理解。而理解本身就是一种适应的过程。”
　　亲和信赖意蕴着平易近人，建立诚信及专注关爱。
　　平易近人 (Accessibility)
　　平易近人始于清晰明了、真诚坦率的沟通。
　　它表现为充分授权及接近员工的管理风格。同时，它也意味着让每一个消费者随时随地都能接触和了解我们的品牌与产品。
　　注重实效及实干精神。
　　建立诚信 (Credibility)
　　建立诚信的根本在于展现自我，忠实于个人的根基和文化。
　它表现为主动及勇于承担责任、公开透明、坦诚开放的态度及行为。
　　专注关爱( Empathy)
　　专注关爱即乐于向他人伸出援手。
　　它意味着注重他人的感受，相互信任且不辜负他人的信赖。
　　更确切地，它意味着与客户、供应商和消费者建立起超越于买卖关系之外的紧密联系。
　　热忱向上 Enthusiasm
　　“没有极限，只有需要超越的障碍。”
　　热忱向上意味着大胆创新，热情执着，乐于迎接挑战




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关键词：Credibility Proximity Curiosity Dialogue Openness 文化 达能