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雷达卡
广州蓝月亮我拿到了offer，虽说最终选择去了日丰，但广州蓝月亮对我的面试给了我很多，让我在面试过程中学到了非常多的东西，也是在面了它之后我才慢慢拿到后面的三个offer，其中也包括蓝月亮本身。
下面分三个阶段讲讲吧：
阶段一：
第一次投它简历是在华师大招聘会上，排了二个多小时的队，把简历递给HR（蓝月亮的招聘好像一直都是人力资源部的朱先生在做的），然后他大概看了一下我的简历，问了一些问题1）你是不是会编程2）photoshop你会是吗？3）网页制作这些你也会？4）你会制作flash？以上问题我都给了肯定的答案，结果是直接被刷，因为他说他们销售不需要这样的人，也就是不适合。
受此打击后，身心受重创，那场招聘会再没投任何简历，直接掉头走人，回来后我对我能不能做销售产生动摇，思考一番后给自已的答案是我能做销售。然后把自已的简历彻底地做了一番修改，因为我是读计算机专业的，简历上有很多计算机相关的项目经验，技能等，我狠下心把这部份东西全部删了，改成销售类相关的经历。具体是什么就不多说了。修改前的简历我自已戏称为万能简历，就是什么公司都能投的简历，结果可想而知：就是什么公司都不要我。修改后的简历就是我的销售类简历，我只用它投销售职位，我那时已完全放弃做计算机编程工作了。
阶段二：
然后，就到了第二次投递简历，还是朱先生，把简历给了他，他还是老样子大概看了一下，然我瞄到他在上面打了个A，大概要我自我介绍了一下，没再多说，就给了我一张名片，要我去建中路复试。有戏了，三天后来到建中路，见到许多西装革履的各个学校的同学们，为什么说这个，因为后来我面试不再穿西装，亦不再打领带了，觉得还是实力最重要，我都是西裤加个白衬衫就上阵，效果也很好，呵呵^_^
蓝月亮采取的是小组面试，六个人一组，这个数目是不确定的，多就六七人，少则三四人，题目没变（我后来又去了一次，因此知道），第一项是老东西：案例分析，题目大意如下：
一个顾客在超市里买点小东西给了十元，要找回八元，找回八元后他却突然说他给的是一百元要找98元，如果你是一个经理，看到这种情况后你要怎么办？？
解决办法见仁见知吧，主要注意的是：1）解决现场秩序问题 2）把男青年带离现场（要是他不愿意又怎么办也要想好）3）证据怎么找出来，可从人证物证入手 4）事后出理，就是要从此案例中怎么吸取教训怎么不再犯此种错。
小组讨论中解决好上面的问题的话就可以的了，当然还有一些小组面的细节要千万注意的，后面再另外讲讲。
现在先接着上面的，我顺利过了这个二面，过几天再去了三面，是和区域经理谈话，没什么压力，就是谈家庭，谈理想谈人生，我的败笔就是在二个问题上说了实话，以致直接失败。以下是我失败的二个问题：
1）爸爸妈妈喜不喜欢你做销售？他们期望你做什么工作？------不是很喜欢和支持，期望是公务员
2）如果有一家很好的外企要你，你去吗？-----有良好的发展空间，我会去。
因为上面的二个问题，即使当天我发挥得很好，也被刷，后来发了短信给当天去三面的六个人，全被刷了，原因我不清楚。。。那时特郁闷蓝月亮到底要什么样的人他们用人的理念是什么，我没搞懂。
阶段三：
阶段二到阶段三有较长一段时间，大概过了有四个月左右吧，其间我已拿过了奥格和佛山日丰二个offer了吧，对销售也有一定程度的理解了。无意间在蓝月亮主页上看到它还在招人，于是我就再投了一次简历。一个多星期后收到通知。以很平静的心情去面的试，少了招聘会上那一环节，直接小组面，区域面，这些上面都说了不再多言，到最后是见蓝月亮的中国销售总经理，意外的是个女性，四十左右的样子，非广东省人。还是聊天形式，也会说到成绩，我的成绩那可是非常不理想，也小小的担心了一下，其它也算应付自如。
到最后再提问，我主动地提了三四个问题，同面的一个江西男生则只问了一个。就这样结束了整个蓝月亮的面试，一个星期后收到蓝月亮HR通知：恭喜你，林旭新，拿来到了我们广州蓝月亮的offer，请问你什么时候能约签。我说了要考虑一下，推托了，到4月30我打电话给他，平静地说我选择了日丰，于时也在我和蓝月亮的这段求职长跑画上了句号，也终止了我的找工里程。
觉得挺有用，所以转载给大家看看～希望大家喜欢！
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