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前面接到广移东莞公司通知，今天上午9点半在香格里拉1017室面试。
为了准备这个面试，我重新修改了我的简历，考虑到我报的东莞移动的职位是技术类的（包括项目需求分析和通信工程管理），我特别在简历中加入了在学校的项目经历。社会实践经验方面，我加入了在PICC的实习经历。面试之后回想，项目经历是我的简历中最出彩的地方，在一面中大部分时间HR和我是在沟通一些关于项目管理方面的问题，因为是我亲身的实践，所以会比较有优势。
上午打的到香格里拉饭店花了12块钱，到达的时候刚9点钟。寻到1017室时，里面已经有近10个同学在等待面试了。签到就座，等待了大概半个多小时的时间，我被叫到了1023室一面。HR问我要了简历、生活照、各种证书的原件和复印件，然后要我做一个自我介绍。我的自我介绍不是很特别，就是简单地介绍了一下自己的学校、专业，报过的职位，等等。然后HR看到我的项目经验中有两个经历，让我讲讲关于做项目的感受。我讲了两次项目经历的不同之处，讲了作为项目组长在两次的经历中扮演的不同的角色以及我自己从中得到的关于项目管理的收获，讲了一个成功的TEAMLEADER应该在团队中起到的作用。HR对我的这个项目经历和感受很认可，在问过其他一些简单的问题后就请我去901室二面，一面就此通过。
东莞移动计算机类的技术类面试试在9楼，我要去的是901室。901室的HR是一个广东人，讲话带口音，但是一看就知道是技术很牛的那种HR。当时心里很忐忑，我本以为在一面之后会有一个等待通知的时间，所以没有准备技术面试内容。进到房间里，HR请我将简历交给他，他查看了一下，然后问我关于专业课程的问题。首先是在我学过的专业课中，我自认为学得最好的哪一门。我回答是数据库，然后讲数据库是我们学校的强势科目，关系到将来的发展方向，所以投入比较多，相应的学习效果也会好很多。然后他又问我还有哪些课程学得比较好。我回答是电子商务课程，虽然这只是一门选修课。之所以会这样回答是因为我希望将HR的思路引向我的简历中的项目经历。在回答为什么的时候，我就往项目上讲，我告诉HR我之所以认为这两门课程学习得比较好是因为这两门课程中我都是以项目组长的身份去做了两个项目，在做项目的过程中学习到了很多东西，做成功之后的这种成就感是我真正所追求的。果然，HR接下来就开始问我关于项目的具体情况的一些问题，包括具体的技术实施，如用了什么语言，怎样进行数据库操作之类，和一面一样，我做了非常详细的介绍，看得出来HR很满意。之后HR又问了一些技术问题，包括操作系统除了windows我还有过哪些经历，答我们有过redhat的使用和开发经历。然后又问了一些关于SQL语句、学过的编程语言等等，都还是比较easy的。结束之后，HR请我去1026等待三面通知。
三面是由HR总经理把关，每个人的时间不一样。我进到1026签到的时候是第5号，后来陆陆续续的又来了几个人，到最后到了12号。看到从1017的那么多人到二面之后的这部分“精英”，真的感觉到这个刷掉的机率还是很大的，有点小小的成就感了。三面的等待时间比较长，在等待的过程中认识了曹丽娟（北邮，湖南郴州人）还有一个广西南宁的同学。等待了1个小时左右，HR把我们还没有面试的人的简历都收了起来交给了HR总经理。后来，我和刚才的两位同学一起去了HR总经理的办公室群面。三面总体感觉HR很严厉，总是会给你找麻烦，比如会挑剔你的专业，问一些关于你的家庭籍贯的问题，然后就会给你设障碍。比如，他问到我们本科生在找工作的时候对工作单位的选择也许还没有怎么思考，问我们认为在选的时候应该注意什么，怎么取舍等。在问到我时，他先是挑剔我的专业，说人大的计算机如何如何。后来又看到我是重庆人，就讲他们公司的重庆职员有好些跑回重庆去了，问我怎么看这件事情。我感觉这其实是一个压力面试，我的表现不是特别的出色，没有心理准备，有些手忙脚乱。不知道最后的结果怎么样。
总结起来有一些经验：
1.简历的问题。针对不同的公司准备不同的简历，这是一个非常重要的面试技巧。我在简历中加入了项目经历的内容，这让我的简历有了亮点，也是我一面二面都能够成功的重要原因。
2.要准备一个特别的自我介绍，这样才能从一面开始就脱颖而出。
3.一定要想我自己的优势在哪，这样才不会在面试的时候感觉到自己没有什么说的。
4.保持自信，适应压力，在有限的时间里着重展示自身的亮点和优势。
5.简历中的经历千万不要掺假，否则HR一问出来就是人品有问题了，肯定会被KO的。
6.穿着应该整洁大方，不要求每个人都穿正装，但是正装出席会给人更加专业的感觉。
7.第一印象非常重要。
8.思考一些职业规划、求职意向方面的问题，有备无患。
三面结束已经是十二点多了，坐公车689赶回学校，好好休息了一下午。面试已经结束，我已经没有遗憾，现在只好等待新的消息，希望会有一个好的结果。
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