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雷达卡
我，说实话，在求职中，不是很成功，作为一个刚毕业的2010届的硕士生，管理学，文科硕士，在09-10年长达一年的找实习，做实习，求职，选职和最后定职位的过程中还是有些经验，虽然我没有做好，还是想说一些，支持一下招聘版(*^__^*) 。
我一直很想做咨询，算是先说职业目标吧，说实话，因为钱多，可以利用我的青春好好发展自己，提升自己。所以实习的简历也是按照咨询模式设计的，实习的单位大多也是咨询公司，虽然最后没有走上咨询业的岗位，但是还是收益良多。
我觉得，求职，和工作，最重要的是态度，虽然我们的目标要志存高远，但是要有认真的态度，只要你投递了简历，无论公司大小，公司人力对你的态度怎样，实习期间是否重视你，工作是否顺心，都要踏实认真，毕竟，我们都是新人，和他们都要很大的差距，我们过去，是学习的，不是上来就去指点江上激昂文字的，纵使你很牛，牛不体现在到处宣扬自己，或者一上来就要做多么创新和核心的工作，牛要体现在安心，踏实，认真，努力，更体现在学会在很平常的工作中，抓住机遇，做出让人佩服，或者给公司带来巨大价值的事情出来，所以，牛人要好好修炼自己，抓住机遇。至于这个，在刚毕业时，首先体现在面试和准备简历的态度上，也体现在刚实习和参加工作时工作的态度上。只要有一个谦虚的态度，不难找到好工作，不难抓住升迁的机遇。千万不要随意就放弃一家公司，随意给人家公司下定义，说哪样不好不好，毕竟，人家也是运行良好的实体，换成咱们，不一定做的更好。
说完态度，就是简历问题，对于咨询业吧，觉得简历首先要体现专业化，不得超过一页，不能加彩照（除非人家要求），一定要求专业的英文写，体现自己的能力，多引用数据，多用动词开头，体现自己的团队合作，领导能力，分析能力，和英语能力，数字敏感性，这些都是非常重要的。另外，发简历一定要在邮箱写cover letter，这是必须的。对于简历邮件，建议在以下时段发，第一，招聘信息刚发布时，第二早晨八点整恰好，和中午一点整恰好，这样能更多地保证hr看到你的简历(*^__^*) 如果可以，最好抄送一份，给同样的hr，这样把握更大。最好简历里为了体现你的分析能力，可以加入一些你之前的一些获奖分析论文的什么的，来体现你的能力。
三呢 说说面试，很多帖子都对面试的经验说了很多，所以我不重复了。我说说我亲身经历要注意的几点。一呢，是要主动。说不清楚，具我的例子吧。比如，有一次，我去面monitor的实习，hr问一个英文问题，我实在难以用英文回答，因为咨询公司面试都是要求必须全英文的，但是我还是主动说，可否让我用中文回答这个问题，我以后一定好好学英文，最后，那么多人，我拿到了这个实习，有时候，主动是很好的，当然不能随意破坏面试程序，只是在非常必要的时候。第二比较多的是群面，首先呢，群面我觉得比较好的方法是，不要第一个发言，但一定要第二个或第三个，第二论发言一定要有总结性，组织性和逻辑性，争取最后总结，咨询公司并不在意你的观点有多么新颖，重要是要有框架，有逻辑，中间注意把握时间，要组织好小组，注意，不要太在意自己的观点。。切忌啊，。一定最大程度先保证小组一致意见，重要的是你发表的观点有逻辑性和代表性，不是你是大爷，必须坚持你的观点，及时让你的观点和大家的融合、一致，总结出具有逻辑性的东西方言，小组和谐一致，往往是效果最好的，我经常遇到，一个和谐意见的小组经常多半，甚至全部能进入下轮面试，而一个最后争论不休甚至超时的小组，即使里面有牛人，我也见到全组都被淘汰的，一定要善于听取融合别人的意见，忍一时风平浪静(*^__^*) ，况且自己的观点也不一定就那么对(*^__^*)
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