【讨论+奖励】QQ群的生存和可持续发展模式是如何的？

给群员身份做个登记，比如水平高的是博士，刚进群的是小学生

digelou 发表于 2010-8-13 14:12
群的弊病就是太小，容纳200人一般，不能同时让太多人说话，如果有10个人同时说，就刷屏太快了。
主题跟着群里的骨干走，其他人就不太敢说话了，等骨干累了，不说了，就静了。。。
骨干一看讨论的人少了。。也静了。。。
有水平的人希望找水平相当的人讨论，挑感兴趣的话题聊
大家来自各地，网络太虚拟，现实变化也多

群员一般来讨论的目的也各有不同，
有的是纯粹来学习讨论的，
有的是来找荣誉感的，
有的是凑热闹找归属感，
有的是为了展现自己寻找内心的满足，

要平衡上述个人需求和群弊病，可能下面几个做法会比较好：

好的说话氛围：有人愿意去组织话题，不断的投入情绪去平衡话题的兴趣面，调动更多人发言
平衡群里人的水平：及时淘汰潜水和言论极端的人，补充新鲜血液
群主和管理要投入时间：这个一般都做不到，主要是没方向和主题，不能形成合力（投入都希望回报）
依托一个论坛，比如这个论坛真好
如果能一起搞个对大家都有好处的项目更好，大家合力做一件事
如果有人能持续跟踪群热点做些反馈和统计更好，这样大家就时常能看到群的过去精华，和各群员的分析准确度

群主一般很难长时间保持这种状态，毕竟要读书或工作。

管理员的话，就存在选拔的问题了，通过新陈代谢来保持管理员的激情。

群内成员肯定是要不断更换的，流水不腐户枢不蝼，没有新鲜血液的补充，这个群就很难持续。

群内跟踪，这个可操作不强。

digelou 发表于 2010-8-13 14:15
给群员身份做个登记，比如水平高的是博士，刚进群的是小学生

精英群确实可以采取登记，普通群很难操作，大家有担心隐私的问题。


另外，信息的真实性也很难验证。

fuxihao 发表于 2010-8-13 13:55
我认为QQ群内应该提供一些讲座啊什么的,  能够让大家学习到有用的东西,同时开展各项有意思的讨论.
讲座？谁讲？义务？

   可以在群内选举一些讲演人,  只要是做充分的准备, 我相信许多人都可以根据自己的研究做有关论题的讲解,  而无论怎么样 大家应该鼓励和支持,  逐渐形成这样一个群内氛围

我指的博士和小学生是指对群的贡献及活跃度或者大家的认可度来命名的

fuxihao 发表于 2010-8-13 14:39
fuxihao 发表于 2010-8-13 13:55
我认为QQ群内应该提供一些讲座啊什么的,  能够让大家学习到有用的东西,同时开展各项有意思的讨论.
讲座？谁讲？义务？

   可以在群内选举一些讲演人,  只要是做充分的准备, 我相信许多人都可以根据自己的研究做有关论题的讲解,  而无论怎么样 大家应该鼓励和支持,  逐渐形成这样一个群内氛围

尝试过，大家都很喜欢听，但没人愿意讲。

到此为止，我加过的群可能不下50个吧，现在Q里还有而是多个群。
虽然很多群还存在，但名存实忘，说话的越来越少了。
加过一个文学类的群，后来退出很多，原因是，群内成员水平不怎么样，还喜欢来回推荐自己的作品让大家去捧场凑人气。
加了一个R软件的学习群，里面人气很高，群员很活跃。个人认为像这种技术交流的群还是比较容易存活的。虽然群员的水平也是参差不齐，有初学者，有高手，但高手都愿意去帮助新手们解决问题。群里气氛很好。
其他一些没有明确创建目的的群，都是很冷清的。即使加了很多人，但是活跃的总是那么几个。说白了，大家都这么忙，谁有功夫天天闲聊。即使天天闲聊，几个现实中根本不认识的人哪来的那么多共同话题。

组织网友见面腐败是一种交流感情的好方法。或者经常在群公告中给出近期热门话题，由群主引导大家讨论。

一个群要想长久必须有这样几个因素
1、共同话题
2、信息量大
3、交往频繁
4、几个骨干---关键的人物

一个群要想长久：
1、共同话题
2、信息量大
3、交往频繁
4、几个骨干--关键人物