[讨论] 集中讨论一下摩擦性失业，等待性失业，效率工资。

以下是引用一夫在2006-5-23 10:13:00的发言：

读后有这两点体会：

1根据这个模型，造成一些非自愿失业的原因在于内部人要求的工资和外部人愿意接受的工资的差异，而造成这种差异的原因除了工会势力影响的解雇成本外就是技术等影响的外部人雇佣成本。从这个模型看，即使不存在工会势力，外部人雇佣成本造成的工资差异仍然存在，所以非自愿失业减少了但仍然存在。不过，这里的非自愿失业应该不属于等待失业了，因为造成这种工资差异的是技术进步以及专业化分工的发展等，而这些因素应该不是非市场力量吧。

2 这个模型似乎仍沿袭了古典经济学信息完全的假设，并利用了边际生产率理论的分析框架。

等待性失业似乎类似于"实际经济周期理论中”的时际最优化，只要一个部门由于非制度性因素，导致工资比另一个部门高，不过暂时由于信息不完全，可能工人不一定知道这种信息的存在，可能会先搜寻信息，有可能会导致等待性失业的存在。

以下是引用一夫在2006-5-23 10:32:00的发言：

这个理论理解起来确实有挑战性，但bajjio朋友确实让在下开眼界了。姑且仅谈谈对完全信息下的隐含合同论的一点感受吧。

这个理论最有意思的地方在于把保险合同引入到工资决定理论之中，这就超越了古典边际要素生产率理论。在这个理论中，影响工人在就业与失业之间选择的因素有厂商给工人的保险保障费，政府救济金，个人信誉（好象还有人的嫉妒心等心理因素 ）。我想这些因素就是造成等待性失业的非市场力量吧。

斯蒂格里茨的信息经济学的研究起初就是从保险市场出发进行研究的。一般而言，工人都是风险规避者，而厂商一般是风险中立者，但是投资风险存在的客观性还有各种因素，保险用来抵消一部分的风险或者不确定性还是必要的，这些有可能成为造成等待性失业的形成。

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用上述复杂理论来解释分析中国打工者工资（20多年扣除物价因素几乎没有增长），一定很有意思！！