人民银行待遇及未来发展问题

写的很好啊。。期待更新

不写啦

12# snowday
贴主想必是人行之外的员工吧 ，你说的政策性的东东还行，但是工资这一块，第一年进去的新员工只有基本工资1200，其他的什么都没有，如果在边境，可能会根据几类地区给一点补贴，但是，那种地方条件很艰苦。你们说的那都是行级领导的工资吧，新行员的工资第二年的基本工资应该是每年的基本工资加上20块，还有一块绩效工资一个月大概67百，还有34百的津贴，就这些了，仅代表县支行，如果大家报考的是市，可能要下基层工作，最低2年，择优选择调回

新近员工工资也好不到哪去，不过蛮适合女孩子的！

真的很不错,受益匪浅

好像钱没有商业银行多喔，不过也没有商业银行累。。。。。。

回复13楼的同志：
似乎13楼的帅哥没仔细看我写的东东啊。以下是我在前面写到的：
“由于人民银行系统较为复杂，分为总行、分行、省会中支、地市中支、县支行，另外还有众多的事业单位，几句话简单概括人民银行收入待遇如何是很难的。一个重要的原则是，要结合当地人民银行实际情况分析，也要结合人民银行内部具体岗位分析（人行内部不同岗位之间待遇也相差不少）。”
对于新进的员工，我们当年（2000年左右）是只有1200块工资的，没有绩效、也没有奖金，这样拿了一年。哈哈。但接下来一年来的新员工又有了一半的奖金！我们晕啊。这个都是领导说了算的，你没发言权。不过，当时人行的福利不错，靠点福利，一个月也有个三四千块。不过现在都改革没有啦，全部都在工资卡里了。
现在在我们单位的新进的员工第一年全部去市州中支锻炼一年，工资在我们这里发。具体多少就不知道了。反正年终奖是只拿平常的50%吧，好像。
13楼说的地市人行把人派到县里锻炼，我们还没听说过。这种事情都是各个地方人行领导自己定的，有的要你锻炼，有的又不提倡这些东西。具体情况具体分析吧。不可一概而论。

四、从身边的情况看人民银行新近的发展
根据个人了解，最近单位业务发展和人员变动都出现了较为可喜的变化。一是总行开始提监管问题了，推出了综合执法等做法，试图重新确立人民银行的监管权威。二是商业银行在分支行设立的过程中开始更加重视与人民银行的沟通协调，商业银行机构也会主动拜会人民银行，这在前期是很少见的。三是成立了专门的金融科技监管科室，人民银行的科技监管力量开始凸显，对于商业银行的电子银行、信用卡发行、网上银行安全等的监管开始发力。四是不少人行骨干开始调往商业银行任行级领导，以前银监局这方面做得较好，现在人行也开始有所动作，积极推出自己的干部前往任职，加强交流力度。五是人民银行的再贴现业务井喷，商业银行纷纷前来办理再贴现业务。
整体来看，人民银行的权威正从历史低谷恢复。对于人民银行要干什么，从上到下也还是逐步有了一个更为清晰的认识。因此，现在对于金融服务的提法也有些调整。
这些对于在人民银行的员工未来的发展，我是比较乐观的。

五、再谈人民银行福利待遇
目前，人民银行是中央预算单位，有利润上缴，再由中央财政下拨费用与各项开支，这也是平常说的“收支两条线”。这种体制是在2000后逐渐建立的，这对于人民银行的福利产生了重大影响。因为以前人民银行是自己挣钱，自己开支的，如果有剩余就上缴国家利润。就类似今天的移动啊，烟草啊这种企业。人民银行的利润来源很多啊，比如贴现啊，以前还有很多经济实体，也很挣钱，比如金器专卖。所以上世纪90年代是人民银行的黄金时代，人少钱多啊。
中国的改革到了目前，许多都规范了。人民银行现在的经济实体都脱钩了，收入也要先全部上缴财政，审计署、财政部特派办还要时不时来查查帐，手头自然紧了。
不过，人民银行与其他单位不同的是，它还是有很多事业单位，还是有很多利润来源的。比如清算中心，比如征信中心等，这些单位都是雁过拔毛的地方。听说征信中心是要求查询个人信息一份资料多少元，企业信息又是多少元，全国多少个人和企业要贷款、办信用卡啊。因此，到一个好的部门还是有希望争取一个好福利的。
如果再与银监局比较，他们无非是挣点财政拨的办公经费（他们不用车，他们不用打印纸，他们的开支都节省下来发奖金，哈哈），只有走节流的道路，开源基本没戏。不像人民银行许多挣钱的部门，而且都是垄断行政性收费，一年挣个零花钱没问题，发发奖金还是做得到的。银监局那边，要收点黑钱，领导才有，小兵没戏，另外现在银行合规做得好，你凭什么收黑钱？所以，他们收入也有限。当然，也有人说人民银行养老不错，有的地市中支科长、副科长退休，听说退休后每个月有五六千退休金啊，单位福利还都保留。我们没退休不知道。不过应该是真的。

能进去很好了！