二、人民银行的收入待遇问题。这个问题是当前大学毕业生十分关注的问题。以下是人大论坛上的一些信息:1、“2000那可能是基本工资吧....我同学普通三本在中行河南省支行刚上班一年 基本工资也就一两千 平均一个月5000左右 ”;2、“地市中心支行 四川 实际工资5000(不过十年没怎么大幅度涨了),十年前这个收入还是不错的”;3、“比如一个硕士,入行工作第3年,年各项工资收入凭感觉差不多是这样的(银监部门应该也差不多):总行:12万;大区分行:10万;省会中心支行;8万;地市中心支行:6万。福利嘛,肯定是越往上越高些,大约在同档次工资收入的1/3左右吧。”;4、“人行走公务员工资体系,与商业银行同级别的(如处级)差距很大,也不如银监系统的待遇(其走事业单位编制,补贴很高),而且与银行打交道比较牛的是银监会的人。”这些信息虽然比较零散,但还是能一定程度上都是比较真实的。不过,由于人民银行系统较为复杂,分为总行、分行、省会中支、地市中支、县支行,另外还有众多的事业单位,几句话简单概括人民银行收入待遇如何是很难的。一个重要的原则是,要结合当地人民银行实际情况分析,也要结合人民银行内部具体岗位分析(人行内部不同岗位之间待遇也相差不少)。比如,沿海的人行待遇普遍比内地高,但沿海人行待遇据说相比当地一些政府部门公务员又有不少差距;内地的人行待遇普遍较低,但由于是中央直属单位,收入水平与当地财政没关系,如果当地财政不是很有钱,这些地方的公务员待遇也不会太好,这种情况下,人民银行的收入水平优势就体现出来了。当然,如果比较某些部门的灰色收入,这就很难说啦。这里提到的收入是指单位明目张胆地发到个人手里的钱或福利,而不能包括自己私下捞的钱。另外,西部如西藏、青海等地的人民银行据说补贴较高,也不错。
这里需要说明大家常常将人民银行与银监局的收入比较问题。应该讲,银监局从人民银行刚分家出去时,收入确实大幅提高,人民银行相比确实少了一大截(见当年的经济观察报)。但这几年,人民银行的收入还是保持了一定的涨幅,与银监局的收入差距有所缩小。值得关注的是,根据笔者了解,目前银监局地市分局的收入基本没有什么增长,部分地区甚至出现了下降。
但从长期来看,人民银行作为有着收入、利润的单位,其员工收入虽然按照预算制由财政拨付。但从全世界的趋势来看,中央银行独立性的一个标志就是财务独立。比如美联储的收入开支并不需要向美国财政部报批。今年英格兰银行重新获得监管权与英国金融监管体制改革为未来人民银行的各项独立性改革指明了方向。未来人民银行的收入或福利待遇问题只会越来越好。而反观银监局,作为纯粹的监管机构,所有费用来自监管费和财政拨款,他们收入大幅增长必将受到政府预算的极大限制。
(接下来将讲讲人民银行业务未来的发展)
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