薪酬管理（比较研究版），295页PPT课件，下载它，激烈的思想争鸣即将来临！

本帖是本人对“动态股权激励模型”分配法的早期研究资料，存在许多的不完善之处，各位同行若无必要就先不要下载了。2011年底左右将推出凝聚本人精华研究的1500页PPT的新版课件，在前沿性、全面性、理论性、可操性、具体性方面相比之前的研究会做较大改进，敬请期待。目前已经花了半年多的时间用于撰写之。
本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... e=5&from^^uid=1396488
本文来自: 人大经济论坛 行政与公共关系管理 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... e=6&from^^uid=1396488

谢谢分享，下来学习

真心感谢楼主的慷慨：），谢谢分享！

想咨询，对采集回来的原始薪酬数据，怎么样对特殊地域，特殊采集。采集的对象地域企业非常有限。只有3家数据的时候，怎么样对其数据进行有效的分析呢？望指点思路。

谢谢分享

推荐参考：基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究（企业管理出版社，2012）。动态股权激励模型破解管理学三大难题漫画版: http://t.cn/zlUlDKm