[已过期]东北石油大学2010年公开招聘人员补充计划（9月29日16：00截止）

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东北石油大学2010年公开招聘人员补充计划

一、东北石油大学简介

东北石油大学是一所全国重点院校，是伴随大庆油田的发现而诞生的一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、教育学多学科协调发展的省属普通高等学校。学校的学科专业结构以工学为主，涵盖理学、工学、管理学、文学、经济学、法学、教育学七大学科门类。学校从1961年开始招收本科生，1981年获得硕士学位授予权，1993年获得博士学位授予权。现有51种本科专业，6个国家级特色专业建设点，14个省级重点特色专业；1个国家级一级重点学科，3个国家级二级重点学科，14个省级重点学科；4个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站，1个博士学位授权一级学科，6个硕士学位授权一级学科，13个博士学位点，57个硕士学位点，在11个工程领域招收工程硕士。

二、人员补充的基本条件

1、 补充的人员要求爱国、爱党，遵纪守法，综合素质高，能力强，爱岗敬业，身心健康，具备良好的职业道德和人格修养，具备作为教师和管理人员的基本素质和潜能，具有较强的语言及文字表达能力，能胜任本职工作，同时政审合格、材料真实（出具加盖原单位或院校公章的书面政审材料，要求写清在历次政治事件中的表 现，中共党员须注明），无不良表现记载。其中，专职政治辅导员，中共党员优先。

2、博士研究生的（有学历、学位）第一学历为全日制本科，且本科、硕士、博士所学专业一致或相关，年龄一般不超过35周岁；硕士研究生及以上的有学历、学位，第一学历应为全日制本科，硕士与本科所学专业一致或相近，年龄一般不超过30周岁。

3、补充的人员应有外语四级以上、计算机省二级以上水平。

4、满足我校人员补充计划中相关岗位所提出的其他条件，如专业、语种等。

5、参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，享受黑政发〔2009〕30号文件中规定的报考地市级以上事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；服务期满被评为优秀等次参加事业单位公开招聘的，可再相应增加2分。同等条件下优先录用优惠政策。

三、人员补充工作程序

1、发布招聘公告

学校人事部门负责将批准的人员补充计划下达到各用人单位，并报上级主管部门备案。同时通过各种媒体向社会发布和宣传招聘信息。招聘公告内容包括：招聘人员的岗位、数量、条件等。

2、报名受理和要求

（一）、网上报名

时间：2010年9月14日9:00-9月29日16：00。

考生通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。

填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记！每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。

（二）、查询审查结果

时间：2010年9月15日9:00-9月30日16:00。

在此期间，考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。

（三）、现场资格确认

时间：2010年9月30日9:00-16:00

（1）考生携带身份证，网上打印的报名表，相关专业技术证明材料到东北石油大学人才交流中心进行现场资格确认。

（2）现场确认需填报本人签字的《东北石油大学应聘人员申请表》（一式两份、见附件2）、《东北石油大学接收毕业生思想政治品德考核表》（见附件3）并交一寸免冠彩色照片两张。

（3）填报《东北石油大学应聘人员报名表》（见附件4）Excel格式电子版一份，并发送到邮箱rcjlzx324@126.com。

（4）各类证书原件及复印件2份（学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、获奖证书等）。

（5）历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有辅导员、院系总支书记签字及院系公章；主要科研成果的原件及复印件2份（含论文、著作、获奖和课题）。　

（6）如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。最终参加考核的人选，每个岗位应确定3个以上参加考核。

3、考核

⑴对作为教师和实验室补充人员采取试讲方式进行考核。具体试讲时间、地点及讲授内容由用人单位指定，并及时通知拟聘者。每个单位的试讲原则上集中进行，课程试讲原则上要求40分钟。

⑵参加考核的专家组由学校考核组和院系考核组共同组成，对通过面试的拟聘者进行全面考核。校纪检部门全程监督。考核组成员不少于9人。

⑶考核程序如下：

①召开考核组会议，介绍拟聘者情况及要求；

②拟聘者试讲；

③学校、用人单位考核组共同进行考核评价。

④考核评价计算：按照用人单位考核组评价占60%，学校考核组评价占40%的权重比例，计算拟聘者的综合得分。按照考核评价得分，在良好以上人员中择优确定人选。如遇特殊情况，由全体委员商议决定。

考核评价实行百分制：90分以上为优秀，80分至90分之间为良好，70分至80分为合格，70分以下为不合格。考评按分数高低排序。

⑷作为管理、教辅补充人员的考核，由笔试、面试组成。考核组由用人单位和相关部门人员组成，考核组组织笔试，依据笔试成绩择优提出参加面试人选，对其进行面试，择优确定最终人选。校纪检部门参与监督。

4、公示、体检、验证、报批、签约、报到

⑴学校委托指定医院对考核人员进行体检，体检标准按《教师资格认定体检标准》执行。

⑵人事处对体检合格者提交的材料进行复审，审验学历学位证，保证其真实性。

⑶人事处将复审无异议者名单汇总后报学校批准。

⑷通过考核的人员，经公示七天后无异议的，人事处与通过批准的新补充人员签订聘用协议（应届毕业生还需签订就业协议书），确立人事关系，正式办理引进手续。

⑸按照学校规定的时间，携带要求的材料入校报到（毕业生持报到证、毕业证、学位证）。

五、签约后的管理

1、按照《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）文件精神，学校对新补充的人员实行试用期制度，试用期6个月（从学校签订聘用协议之日起计算），期满经考核合格，予以正式聘用。

2、签约后发现新补充人员所提供的材料、证件等有不符合学校规定的，随时予以解聘。

六、联系方式：

监督电话：0451-87130130（省人保厅），87130315（省纪检委驻省人保厅纪检监察室），53642952（省纪检委驻省教育厅纪检监察室）

报名地点：东北石油大学行政办公楼324室

联 系 人：陈博    赵盎

联系电话：0459-6504989

电子信箱：rcjlzx324@126.com

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