为什么假期工比长期工的工资高？

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小弟十一在超市当理货员，工资80一天，而带我们的长期工工资才1500一个月（正式工1500，试用期1200），他们经验丰富，而且多为三流学校本科或大专学生，他们十一正常上班，没有三倍工资奖励。小弟认为作为一个买方市场，超市拥有绝对的定价权并垄断了市场，长期工劳动力市场存在很大的不合理之处，而假期工市场却接近竞争市场，我及我问的一些其他同学作为劳动力商品的出卖方，基本接受这个工资。考虑到我在北京的地域因素与十一假期的因素，所以其中我不敢往下断言。希望大家能用经济学理论简单讨论一下。

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关键词：劳动力市场 劳动力商品 经济学理论 买方市场 劳动力 工资 劳动力市场

超市或者说服务性行业在假期的销售收入往往占全年销售收入较大的比重，即对公司而言，增加劳动力的边际收益较高，或者说比较劳动生产率较高，因此对于公司而言适当增加假期劳动力比较划算。

呵呵。。。。。。。。。。。

平时中国的中低端劳动市场供过于求，假期相反。所以正式工的工资相当于平时与假期工资水平的某种加权。而短期工拿的就是假期的工资。

楼上两位分析的很有道理，小弟认为是不是可以用买方市场的三级价格歧视来解释，将市场分割为黄金时间市场和非黄金市场，企业作为买方，假期劳动力作为特殊商品需求大，对于有足够休息时间的学生来言，供给的价格弹性小，所以假期劳动价格高