长沙首直播官员竞选 激情竞职演说让市民感新鲜

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http://news.qq.com/a/20101014/001911.htm

   制度规则变化了，官员难做了吧？力度似乎不小，不知效果如何？

  长沙首直播官员竞选 激情竞职演说让市民感新鲜

2010年10月14日18:50新华网





　　长沙首次公开直播5名市管正职干部竞争选拔




　　今天上午，长沙市选拔领导干部第一轮竞争大会拉开帷幕。（图片来源：湖南在线）


　　竟职现场自我介绍。（图片来源：湖南在线）



　　新华网长沙10月14日电 （记者谢樱）“如果我能有幸上任，我希望进一步深化卫生体制改革，坚持勤政、廉政，并对百姓‘看病难、看病贵’的问题进行破冰。”长沙市卫生局局长一职的竞选者王新良在台上充满激情的竞职演说，长沙的电视观众、网民通过现场直播，都真切地看在眼里。
　　14日，长沙市对5个市管正职领导干部进行竞争性公开选拔，并在电视和网络媒体上进行现场直播。据了解，5个职位中，最多的有31名候选人，最少的也有15名，竞争格外激烈。镜头里，竞争者的激情5分钟演讲，大差额的竞选模式，让市民观众颇感新鲜。随后，包括市委书记、市长在内的市委全会（扩大）会议成员当场投票，按1：10的比例决定进入下一轮差额提名环节的人选，而且当场公布投票结果。




　　10月1日，长沙市委组织部发布了《长沙市竞争性选拔市管领导正职公告》，对社会公开选拔长沙市卫生局局长、长沙市公路管理局局长、长沙先导投资控股有限公司总裁、长沙先导投资控股有限公司监事会主席、长沙市轨道交通集团有限公司监事会主席等职位。短短5天的报名时间里，通过个人自荐、他人举荐和组织推荐，5个职位共有140人参加报名推荐，经市委常委会审定，118人资格审查合格。 现场投票。（图片来源：湖南在线）
　　“虽然平时做过很多演讲，也做过精心的准备，但看到现场这么多竞争选手，镜头外那么多群众，直接接受他们的监督和考验，还是感到很有压力。”竞职者段晓明告诉记者。



　　投票者也显得格外严格和认真。“我会根据岗位需求和每个竞选者个人经历，并充分考虑选手是否具有行政管理经验、良好的表达能力，来投出我神圣的一票。”长沙市先导区纪工委书记、党代表夏艳兰说。
　　据了解，在第一轮竞争之后，选手还将迎来3次更为严格的层层差额“淘汰”。长沙市市委组织部特意引入专家考评组和群众代表评议团，对竞职者的演讲、答辩、无领导小组讨论、面谈等环节“打分”。票决人选还要向市委全会作竞职陈述，并回答委员询问。最后，同意票超过半数为通过，否则职位空缺。



　　长沙市委组织部部长范小新认为，引进竞争机制，实现公正、公平、公开的选拔方式，不仅可以激发领导队伍活力，做好干部队伍建设，也有利于增强执政人员干事、创业的动力。“此次竞争性选拔只是一个开始，它必将促进长沙人事选拔制度改革的进一步深化。”范小新说。   

与会人员进行差额提名。（图片来源：湖南在线）

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只要后面的东西不变，这些台面上的就只是他们偶尔玩玩的新鲜，不过，最后是否能够扩大并制度化，还是要看历史趋势的演化，改革现在的面貌就是管理者的妥协。

想起一个故事，一个公司老总让人力资源部给他找个秘书，面对如此重要的责任，人力资源部全力以赴，三个候选人：一个北大中文系，在校就是系学生会主席；另一个是香港中文大学，文理均强，做过文秘；另一个是法国巴黎高等师范学校毕业，精通五国语言，人力资源部为三人举行了一场竟职演说，老总亲自参加。
        演讲完毕，老总没有当场表态。会后，人力资源总监问哪个可以，结果老总说那天给他倒水的那个女孩不错，人力资源总监严重不解，问她是那个大学的，老总答：波大。

这是一个好现象，尽管民主程度没有很高，但这是重要的第一步，方向是正确的，这样官员会感受到压力，民主监督才会起作用。中国的民主只能从党内开始，然后才有可能推开。为他们鼓掌！

总之，形式是变化了；内容如何有待进一步观察

3# mrbill



跟上文有什么关系，你说的是一则笑话。