【安博教育】升职加薪背后的逻辑

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不知道大家有没有这样过，就是在公司，你很专心的去做好自己手头的工作，但是还是不会有什么好的进展。你的工资还是那么多，一点都没变。不管你做的多还是更多。

这个世界到底怎么了？

其实，这样的事情身边比比皆是。在职业生涯初期，很多人有服务精神，无论同事和领导们有什么需求，都能够尽力满足，支持他们完成工作。对于不同的小伙伴来说，原因肯定是各有不同的。但有了问题，也要问问，是不是我的工作方法，值得改进？

为什么我配得上加薪？

我很努力，为什么不给我加薪/升职？这种灵魂问题，我听过太多次。我往往会反问：你知道企业给员工给薪背后的逻辑吗？

1、重要性

你是公司的核心员工吗？你给公司/团队带来的价值大吗？你能影响公司的核心业务吗？失去你公司会很痛吗？如果以上问题的答案都是肯定的，那么，你理论上不应该担心得不到升职加薪的机会。

2、不可替代性

公司在留才或裁员时，往往会重点考核员工的不可取代性。无论是你对公司的重要性、你的不可替代性，都和你是否努力，并没有直接关系。

做好目标管理：除非……你的努力方向，是提升自己的重要性、竞争力以及不可替代性。你希望成为什么样的人？目标决定行为。

如何避免做职场工具人:要做正确的事情，就难免去谢绝一些不重要的事情。在职场这么多年，有一件事大家是有共识的：活，是做不完的。哪些事情是重要的，是关乎公司发展的？

哪些事情是不那么重要的，是事务性的？你能够分清轻重吗？一个有经验的员工，应当学会抓主要矛盾。那么如何拒绝同事的不合理要求呢？如果我们把工作按照「紧急」和「重要」分成4个象限，你会发现，最让我们痛苦的，也是总容易被骚扰的，就是「不重要，但是紧急」的工作。这种活，做了没价值，但因为着急，老是被人盯着，对于很多职场人来说，拉不下脸面说 No，最后就很纠结。

我个人有一个小的技巧，分享给大家：如果我发现，同事突然交过来一项紧急的工作，虽然着急，但是对公司的真正价值很低。我就会告知：不好意思，我手头正在忙一个重要的项目（不撒谎，谁手头还没几个重要的项目呢）。能不能等我项目做完，差不多明后天，我们来对一下你这件事，可以吗？

核心态度是：不是不帮忙，但咱不是随叫随到的那种。这两天时间，也麻烦你重新评估一下，这件事到底有多着急。一般来说，同事就需要重新判断这件事的价值。最后大概率是这件事就神奇的消失了。相反，重要但不紧急的事情，反而是值得我们投入精力反复研究的。

这些事情，往往会被埋头于事务性工作的同事们疏忽，但对于公司和个人成长来说，有着巨大的价值。

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关键词：公司发展 核心业务 职业生涯 主要矛盾 不好意思