中国企业和外国企业对中国的雇员来说有区别吗？？？？

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大家都恨铁不成钢，认为中国的企业不行。其实中国的企业行与不行与中国的雇员又什么关系呢？？？

外国的企业到中国赚钱，一样的要交税，他们资本家赚走的钱与民族资本家赚走我们雇员的钱又区别吗？？？？

难道“被剥削”都要看主人，主任是本国人，就接受，是日本人，就反抗吗？？？

我建议大家看看，康有为先生的“大同书”，比马克思的“科学社会主义”还有味道。

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关键词：中国企业 外国企业 对中国 科学社会主义 中国赚钱 中国 雇员 外国企业

晚生个人认为,企业行不行与雇员没关系,但和企业的高层白领有关.著名的管理专家曾仕强不是说过吗,"企业总是少数人在维持".因此,晚生认为,现在中国企业不如外国企业,就是因为大部分企业中高层管理干部私心较重,向心力极低.有才能的企业高干通常都会选择条件比较好的外资企业工作而国内的企业没有向心力大的有才的管理人员,自然效益不好.俗话说"忠心的不能干,能干的不忠心".晚生认为如果国内的企业要壮大,首先要培养出不光是要能干,更要向心力强的人才.

忠心的不能干,能干的不忠心,非常的同意!

当然有区别了。外国的企业严格的遵守法律，按照规定给员工上保险。国内的企业（尤其是私企）不给员工上保险，就连最基本的养老保险都不给上。

国内的企业（尤其是国企）都有一个叫做：党委书记的职务，而且职位挺高的。我就不明白了，管理企业也要按党的管理方式？有限的管理资源全都内耗掉了，企业的管理和党的管理是不一样的。企业的管理强调效率，党的管理强调团结－－利益平均，互相谦让。

再说了，什么叫剥削？加班不给钱就是血淋淋的剥削！什么都不干的还给那么多钱的更是无耻的剥削！

[此贴子已经被作者于2006-6-9 13:39:57编辑过]

制度是人建立的,因此,晚生认为,问题还是出在高层管理者身上.

那是否有必要建立我们的民族企业呢？既然外国企业还要好。

是呀,楼上前辈的话真是够狠的,一针见血呀.

具体问题具体分析，外企的工资要比国企好一点，文化也不同，学得的东西也不一样，但更重要的是文化，管理，创新。

原因许多其实我以为最重要问题出在如下几点：1没有很好的人才考察制度与培养制度2入职时的形式化3对人才的不尊重4滥用权术，适得其反！

中国需要改革！！