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雷达卡
一个企业发展壮大不能离开员工，但是若是无法与员工交心，那么这员工对于企业来说无疑是一个不定时的炸弹。所以对于企业管理者来说，怎么才能让这颗不定时的“炸弹”变为定时爆炸，甚至不会爆炸，这是所有管理者需要解决的问题。所以对于管理者来说，能不能以正确的态度对待员工，做到“以情带人，以理服人”，首先看的就是“有心”。
1. 尊重的心
正所谓“想人怎样待己就应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。
尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。
2. 关心的心
只有关心才能显示出自己的仁爱之心。
水能载舟亦能覆舟，对于一个国家来说，只有所有人都认可才能成为真正的帝王，同样，对于企业来说，只有所有人都认可，才能共谋发展。而一个基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。
3. 体恤的心
己所不欲勿施于人，没有谁不渴望被理解，也没有谁是全对的。
人是在错误中成长的，既然期望别人成长，那么犯错自然无法避免，而对于他们出现的问题，我们必须给予理解，在体恤的同时，学会换位思考，正所谓“己所不欲勿施于人”。
4. 赏识的心
赏识，是管理者对员工的最大鼓励。
管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测只会导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。所以我们需要做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。
5. 分享的心
分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。
管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。
6. 授权的心
授权赋能既是领导者的职责所在，也是高效管理的必备条件。
如果想让员工用心做好一件事，那么最好的办法就是这件事变为员工自己的事，所以管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机。
7. 服务的心
如果说顾客是企业的明面上的客户，那么员工就是企业的隐藏客户。
我们想要提高客户对自己企业的粘性，那么提供更好，更全面的服务是关键，同理怎么让员工增加员工对企业的粘性，就需要管理者提供更好的服务。
所以，怎么培养属于自己企业的员工，而不是一颗不定时的炸弹，有没有“用心”很关键。
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